отношению к другим подразделениям и работникам. Это нельзя
между ними. В этих целях на практике используются разнообразные
признать правильным. Локальными нормативными актами
меры прежде всего организационного порядка.
юридическую службу следует наделять возможностью предъявлять
В положении о юридической службе или должностной инст-
требования к подразделениям и работникам по выполнению обя-
рукции юриста следует установить
занностей, установленных законом и относящихся к деятельности
фирмы. В случае неисполнения такого требования юрист должен
янием хозяйственной деятельности фирмы, балансом, статисти-
иметь право обращаться к руководителю организации.
ческой отчетностью, финансовыми показателями по банковским
Ведение юридической службой организационной работы тре-
счетам, данными о дебиторской задолженности, понесенных убытках
бует использования возможностей и полномочий руководителей
и др.
фирмы, которые бы позволили:
Необходимо обязывать другие подразделения
1) готовить по инициативе юридической службы приказы и
распоряжения, предусматривающие обязанности других подраз-
деятельности и допущенных нарушениях для принятия правовых
делений по участию в правовой работе;
мер. Юриста следует привлекать на совещания, созываемые
2) включать по инициативе юристов соответствующие обя-
руководителями организации по вопросам, имеющим отношение к
занности правового характера в проекты положений о других струк-
правовой работе.
турны:: подразделениях и в должностные инструкции работников;
по хозяйственно-финансовым вопросам; балансовой комиссии,
3) включать по инициативе юристов в планы работы других
комиссии по непроизводительным расходам, по оперативным
подразделений проведение совместных мероприятий правового ха-
вопросам и др.
рактера.
Важной формой связи юриста с текущей деятельностью орга-
Для проявления юристом инициативы по подготовке и изда-
низации является установление обязанности
нию соответствующих документов целесообразно использовать си-
туации, когда контролирующими органами в деятельности фир-
64
Правовая работа
мы обнаружены недостатки или фирмой понесены убытки в ре-
зультате нарушений.
В подобных случаях руководители организаций наглядно видят
отрицательные последствия недостатков в постановке правовой
работы и охотнее дают согласие на установление обязательных
9. Работа по укреплению законности
требований к персоналу, позволяющих предупреждать нарушения и
их отрицательные последствия. Вместе с тем очевидно, что ряд мер
по взаимодействию должен быть закреплен в законодательном
Законность традиционно определяется как единообразное по-
порядке.
нимание и точное соблюдение установлений закона всеми орга-
Устанавливаемые связи между юридической службой и другими
нами государства, хозяйственными и иными организациями, долж-
подразделениями и сотрудниками фирмы должны налаживаться не
ностными лицами и гражданами.
как односторонние, а как встречные, взаимонаправленные. Только
Несмотря на призывы к соблюдению законов, уровень закон-
при этом достигается взаимодействие различных субъектов при
ности в хозяйственной сфере в советский период не мог призна-
проведении правовой работы.
ваться достаточным. С началом рыночных преобразований, когда
лозунг законности был отодвинут в сторону под предлогом огра-
ничения вмешательства государства в предпринимательство, фак-
Вопросы:
тически произошло обрушение законности. Это проявляется в мас-
совом и повсеместном нарушении требований нормативных уста-
1. Обязанности юридической службы.
новлений. Огромные масштабы «теневой экономики», криминальные
2. Виды правовой работы, выполняемой юридической службой са-
захваты чужих предприятий, браконьерское расхищение природных
мостоятельно.
рессурсов, нарушения налогового законодательства и т. п.
3. Виды правовой работы, выполняемой юридической службой при
свидетельствуют о необходимости радикальных мер по исправлению
участии других служб.
положения.
4. Организационная деятельность юридической службы.
Требование обеспечения законности в предпринимательской
деятельности выражает не только государственные и общественные
интересы. Оно предполагает создание нормальных условий
хозяйствования в целом, а также нормализацию положения в каждой
отдельной организации.
Надлежащая постановка дела по соблюдению законности на
фирме позволяет добиться: