Есть одна фраза в характеристике любого, даже самого способного менеджера, которую я не терплю; вот она: «У него не ладятся отношения с людьми». Такой отзыв я считаю убийственным.
Наиболее распространенный недостаток служащего – неспособность понять, что он имеет дело с человеческим материалом.
американский писатель
Работать с людьми легко. Трудно работать с живыми людьми.
Трудное дело – управлять людьми, вдвойне – безумцами или глупцами; дабы с теми справиться, у кого нет головы, надобно иметь две головы.
испанский писатель
Способов работы с людьми столько же, сколько людей.
Если у менеджера проблемы с уровнем прибыли, я даю ему два года на их решение. Но если у него проблемы с людьми, я даю ему около двух недель.
вице-президент компании «Хевлетт-Паккард»
Первое правило – делать так, чтобы люди думали, будто они сами хотят этого.
российская императрица
Поразительно, как мало мудрости требуется для управления людьми, если эта малая мудрость – их собственная.
британский священник, литератор
Первый порыв людей драгоценен, всегда нужно уметь им воспользоваться.
Александр Корда [британский кинопродюсер] постоянно заставляет людей делать что-то против их воли, но очень редко – против их интересов.
Волшебная формула успеха в бизнесе: относись к покупателям как к гостям, а к служащим – как к людям.
американский специалист по менеджменту
Относись к своим работникам как к партнерам, и они будут вести себя как партнеры.
Не садись, пока не сели воины, и не ешь, пока не начали есть воины.
САМЫЕ ВАЖНЫЕ СЛОВА В ЯЗЫКЕ МЕНЕДЖЕРА:
5 самых важных слов: «Что вы об этом думаете?»
4 самых важных слова: «Если вы не возражаете».
3 самых важных слова: «Я горжусь вами!»
2 самых важных слова: «Благодарю вас».
Одно самое важное слово: «Вы».
Думай, и позволь думать другим.
английский теолог и церковный реформатор
Если менеджер тратит больше десяти процентов своего времени на «человеческие отношения», то скорее всего число его подчиненных слишком велико.
американский специалист по менеджменту
В непосредственном подчинении одного руководителя может быть группа максимум из 20 человек.
британский специалист по менеджменту
Трудно с тремя, а когда научишься организовывать троих, потом уже число не имеет значения.
сценарист («Москва слезам не верит»)
Вопреки тому, что вы, возможно, думаете, ваши дела пойдут гораздо успешнее, если вы откажетесь терпеть конкуренцию среди своих сотрудников.
американский специалист по менеджменту
Конкуренция в коллективе не способствует хорошей работе, ведь стремление сделать что-либо хорошо и стремление победить других – две разные вещи.
американский специалист по менеджменту
Управлять – это как держать голубя в руке. Сожмешь посильнее – убьешь; ослабишь хватку – он улетит.
американский бейсбольный тренер
Можно любить тех, кому приказываешь, но нельзя говорить им об этом.
французский писатель
С кем можно вместе смеяться, с тем можно вместе работать.
Вежливость в отношениях внутри компании не менее важна, чем в отношениях с клиентами компании.
Памятка для сотрудников фирмы
«Свифт и компания» (1921 г.)
Держаться скромно с вышестоящими обязывает нас долг, с равными – учтивость, с нижестоящими – благородство.
американский ученый и политик
Высокомерное поведение создает больше врагов, чем повышение в ранге – завистников.
французский политик, публицист, философ
Когда тебя все любят, то многим это не нравится.
Трудно быть эффективным и не противным.
американский карикатурист и литератор
В гневе (…) ничего не говори и не делай, пока не скажешь про себя все двадцать четыре буквы азбуки.
греческий философ-стоик,
учитель императора Августа
Если ты разгневан, сосчитай до четырех. Если сильно разгневан, выругайся.
Прощайте ваших врагов – возможно, вам еще придется вместе работать.
Прощай тех, кто говорит о тебе плохо, но не тех, кто сообщает тебе об этом.
польская художница и литератор