Начни действовать (СИ)

     - По сути Вы предлагайте предать кадровому и планово-аналитическому управлениям статус спецслужбы с неограниченным допуском к секретной информации и естественно с повышенной ответственностью за хранение и нераспространение. В моем понимании эти управления являются основной Главного управления экспортно-ориентированной промышленности, и обеспечивают 80 процентов успеха нашей деятельности. Ученные способны эффективно изобретать, совершать неограниченное количество открытий, особенно когда для них созданы все условия, но имеют недостаток присущий большинству творцам, они слабо приспособлены к реалиям жизни, малоспособны притворять в жизнь свои изобретения и открытия, и с удовольствием отвлекаются в сторону теоретизирования и обобщения. Простой изобретатель, по сравнению с любим талантливым деятелем науки, боле эффективен в деле внедрения в реальную жизнь своего изобретения. По большому счету кадровое и планово-аналитическое управления компенсируют недостатки наших ученных. Они создают комфортные условия для их работы, нацеливают на достижение конкретной цели, и организовывают процесс претворения в жизнь их достижений. Вторая немаловажная функция этих управлений, организация постоянного процесса развития - прогресса, компенсация отсутствия реальной конкуренции коллективных образований, сведение к минимуму отвратительных сторон межличностной конкуренции. Про важность регулирования и оптимизаций процессов производства изделий и услуг, тоже не стоит забывать. Во главу угла мы ставим конкретного человека, помогаем в развитии и раскрытии талантов, стимулируем постоянный личностный и профессиональный рост, создаем комфортные условия индивидуальной и коллективной жизнедеятельности. Все эти процессы обеспечивают и регулируют кадровое и планово-аналитическое управления. Про функции управления собственной безопасности я не буду говорить. Я не раз сравнивал эти три управления с тремя китами, на которых держится главное управление. Согласно утвержденному пятилетнему плану в деятельность главного управления будут вовлечены до 10 миллионов человек, у меня есть обоснованное подозрение, что их количество будет многократно увеличено. Я считаю неправильно предоставлять стратегический контроль над тремя управлениями руководству сугубо экономической структуры. Слишком мощные рычаги воздействия в руках хозяйственников не к чему хорошему не приведет. Предлагаю создать Главное Управления Безопасности с прямым подчинением высшему руководству страны, в составе трех управлений, и предложить кандидатуру Кирилла Алексеевича на должность начальника Главного Управления. Структуры ГУБ будут работать совместно со структурами Главного Управления Экспортно-ориентированной промышленности в единой связке. В этих условиях предоставление максимальной свободы Главному Управлению Экспортно-ориентированной промышленности и его подразделениям, в строго определенных рамках, не будет иметь отрицательных последствий.

     - Когда Вы перестанете удивлять, Александр Владимирович.

     - А в чем предмет удивления, я предложил оптимальный вариант решения задачи.

     - И не беспокоитесь, что перейдете под контроль новой структуры.

     - Пусть беспокоится тот, кто будет работать на этой должности, после меня. Как только наладится работа Главного Управления, Вы меня тут не увидите. А если серьезно, другого безопасного способа предоставления самостоятельности главному управлению я не вижу.

     - Александр Владимирович, как будут организованны финансовые взаимоотношения между двумя структурами.

     - На основе уже существующих нормативов, для формирования штатного расписания наших структур, будут определены необходимые количества сотрудников, для обеспечения деятельности подразделений трех управлений, занимающиеся обслуживанием деятельности главного управления. К затратам на оплату труда добавятся нормативные затраты, на социальное обеспечение сотрудников, поддержание и развитие основной и социальной инфраструктуры, и на научно-исследовательскую деятельность. Необходимо всегда поддерживать сопоставимый уровень затрат по названным направлениям между двумя Главными Управлениями. Оформим договор совместной деятельности, где четко определим права и обязанности и условия оплаты. Мы выступим в роли заказчика и в дальнейшем любые дополнительные задачи, которые мы закажем, у трех управлений, будем оплачивать дополнительно. Эти управления могут в будущем сотрудничать с другими государственными структурами, но на тех же условиях, как с нашим Главным Управлением. Любая попытка решать, за счет нашего финансирования, сторонние задачи, неминуемо приведет к снижению качества работ и в итоге пострадают все стороны, прежде всего сотрудники главного управления безопасности.

     - Александр Владимирович, внешняя разведка и те задачи, которые Вы определили для нас, в основе своем, не имеют прямого отношения к деятельности главного управления.