Настоящий джентльмен. Правила современного этикета для мужчин

Традиционно подарки вручаются перед приглашением за стол. В случае большого количества гостей подарки принято вручать по очереди, однако торопиться не стоит, ведь каждый хочет сказать несколько теплых слов.

Выстраиваться к юбиляру в очередь не полагается, лучше подождать в стороне и пообщаться с другими гостями.

Отправляясь на большой праздник, к подарку стоит приложить визитную карточку или открытку, сообщающую, кем подарен презент.

Оставлять чек на покупку в коробке с подарком не рекомендуется. Если в дальнейшем он сможет понадобиться при гарантийном ремонте, лучше оставить его у себя.

Дарственная надпись на книге позволительна автору книги и пишется на форзаце. Не стоит подписывать книгу с целью обозначить себя или указывать дату дарения, для этого лучше вложить открытку.

Дарить религиозные символы, обереги и амулеты без особого повода не стоит, необходимо быть уверенным, что ваш подарок уместен.

Приносить в дом животных рекомендуется, лишь обсудив это с хозяевами.

Выбирая в подарок дорогую картину от известного художника, оцените степень заинтересованности получателя подарка в искусстве.

При выборе подарка не стоит относиться пренебрежительно к народным приметам. Многие верят, что за острый или режущий предмет необходимо заплатить копеечку, а носовые платки дарят к слезам. Считается, что в подаренный кошелек необходимо положить монетку.

Презенты в виде напитков, конфет и других сладостей выставляются на стол. Личные подарки в виде бутылки дорогого алкогольного напитка не появляются на столе без решения юбиляра.

Подчиненным

Презенты сотрудникам в честь праздника или для рождения приняты сегодня даже в небольших компаниях. Поводом для подарка сотруднику может стать также свадьба, новоселье, рождение ребенка.

Личный подарок от руководителя является редкостью, он преподносится в честь особых заслуг сотрудника. Если руководитель поддерживает традицию лично поздравлять сотрудников, например, с днем рождения, значит, без подарка не должен остаться ни один сотрудник, а презенты не должны выражать личного отношения руководителя.

В небольшом, дружном коллективе руководитель может также принять участие в совместном подарке. В обычной практике руководитель вручает подарок сотруднику от имени фирмы.

Денежный подарок может быть выражен в виде премии или преподнесен лично в конверте. Подобный презент в честь события в личной жизни сотрудника сопровождается тематической открыткой от фирмы, коллектива, иногда и от руководителя лично.

Подарок в виде премии, перечисленной на счет сотрудника, часто воспринимается сотрудниками не как сувенир от руководства, а как личная благодарность, в связи с чем психологически сотрудники часто оценивают даже небольшие вещественные подарки как знак расположения и уважения.