Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь

Да, прошлый опыт важен, но он не всегда отвечает новым вызовам, да и новые возможности могут сделать нашу работу более эффективной, если их освоить. В такие моменты сопротивление личной трансформации может стать губительным для востребованности и привести к застою.

5. Шлифовать шедевр вместо создания прототипов. Мы часто склонны доводить продукт до идеала, так как это показывает наш уровень мастерства, опыт и превосходство. Но неумение действовать быстро, быстро получать обратную связь и вовремя останавливать доработку может негативно сказаться на качестве нашей работы.

В такие моменты есть большой риск вложить много усилий в то, что в итоге не будет востребовано рынком и заказчиками. Кроме того, каждый новый процент качества требует все больше усилий, которые можно вложить во что-то другое. Так что такой паттерн мышления не приживется в современном мире.

6. Пренебрегать личным брендом, ведь «вас и так все на рынке знают». В совокупности с предыдущими паттернами это может стать последним гвоздем в крышке гроба вашей востребованности. Мир меняется, меняются ваши клиенты, коллеги, заказчики, а новые люди просто не будут знать ни вас, ни ваших заслуг.

Если вы не развиваете личный бренд постоянно, рано или поздно вы покроетесь пылью, о вас забудут и задвинут на дальнюю полку сознания. И тогда личная трансформация понадобится очень сильная и болезненная и куда более затратная, чем если бы изменения внедрялись постепенно и регулярно.

Кстати, в своем телеграм-канале я еще и с другой стороны посмотрел на этот вопрос и рассказал, как все же оставаться востребованным.

Кроме внешних сигналов нам надо отслеживать и внутренние порывы и отделять их от тех, которые навязаны обществом и не отвечают нашим интересам и потребностям. Это очень важно, чтобы в конце жизни, оглядываясь на нее, не задаться вопросом: «А своей ли жизнью я жил?» Для этого критически важно отслеживать внутренние сигналы и брать в работу только самые ценные из них. Чтобы это сделать, я предлагаю вашему вниманию модель из шести признаков сигнала, которые говорят нам о качестве этого сигнала и помогают понять, наше это или нет.

1. Повторяемость. Если сигнал воспроизводится раз за разом – он меньше связан со случайными факторами.

Пример:

Если у вас есть регулярное ощущение, что вы занимаетесь не своим делом, то стоит обратить внимание на ситуацию, в которой возникает это ощущение. Если редко и в стрессовой ситуации (отчетность, проверка) – то это скорее нормальное сопротивление. Если же ощущение регулярно возникает и в спокойном режиме – стоит прислушаться к звону внутренних колокольчиков.

2. Тишина. Самые важные сигналы могут быть очень тихими. Знаете, где-то внутри так аккуратно скребется, что в повседневном потоке задач и не услышишь. Поэтому нужно хотя бы время от времени пребывать в тишине (и подальше от информационных потоков), чтобы суметь почувствовать себя и свои желания.

Пример:

10–15 минут ежедневно в конце дня уединяться. После работы в одиночестве пройтись вокруг дома или на балконе подышать воздухом. Без аудиокниг и новостей.

3. Фокус на процесс, а не на результат. Часто мы ожидаем результата, не беря во внимание процесс его достижения. То есть к желанным достижениям может вести неприятный процесс. Чтобы понять итоговое влияние на качество жизни, важно думать и о процессе, насколько он приносит удовольствие, насколько он откликается вашим «хочу».

Пример:

Во время занятий плаванием я понял, что мне не нравится долго плыть. Потом задумался, оказалось, цель была – приплыть. Когда переключился на наслаждение процессом, стало нравиться подолгу плавать.

4. Проверка портфеля занятий. Это такая профилактика. Важно время от времени перетряхивать свой портфель занятий. Помогает найти надоевшее и определить, куда можно развиваться дальше. Проверять в том числе исходя из своих актуальных жизненных целей и из того чувства, которое приносит то или иное занятие.

Пример:

В профессиональной среде есть сложность, которая игнорируется (токсичный руководитель, сверхнагрузка и пр.). Внутри копится недовольство. И оно может быть ложным сигналом к тому, что профессия не подходит. Однако вполне вероятно, что не подходит место работы, отдел или отрасль.

5. Профессиональная помощь. Если тяжело определиться с качеством сигналов и дифференцировать их – можно рассмотреть профессиональную помощь. У нейтрального человека со стороны есть больше шансов увидеть паттерны вашего мышления и поведения, а как следствие – отделить истинные сигналы от тех, которые навязаны кем-то другим.

Пример: