Читаем Наука побеждать. Курс коммунизма в вопросах и ответах полностью

Если член партии согласен с решениями партии, то здесь всё просто и понятно, а если не согласен, то что ему делать? Разобраться в ситуации и убедиться в том, что решение партии не ошибочно. Если член партии убедится, что решение партии ошибочно, то он должен бороться с ошибкой принятыми в партии методами, но пока решение не изменено — он обязан исполнять имеющееся решение. Если член партии не видит возможности решить проблему принятыми партийными методами, то он покидает партию. Есть положительный пример, когда был пик борьбы с меньшевизмом в партии, Ленин говорил о том, что если меньшевики победят в партии, то он выходит из партии! А с другой стороны, всем памятен доклад «О культе личности и его последствиях», который был зачитан первым секретарём ЦК КПСС Хрущёвым на закрытом заседании XX съезда КПСС, состоявшемся 25 февраля 1956 года! Почему среди многомиллионной партии не нашлось силы, сумевшей противостоять лжи Хрущёва? Почему рядовые члены партии не сплотились и не выкинули ревизионистов из партии? Видимо потому что, хотя «партия должна решать», но партия к этому моменту обуржуазилась и перестала быть передовым отрядом рабочего класса. Бюрократизм победил.


Принцип № 9. Большевизм


На всех советских и партийных съездах, на всех советских и партийных конференциях, на всех мероприятиях, выступая перед делегациями рабочих, в том числе и перед делегациями рабочих из других стран, члены ЦК партии и другие партийные представители и руководители, не просто выступают, рассказывают или информируют собравшихся, а отчитываются перед ними. Почему? Потому, что партия — это авангард рабочего класса: выражает интересы рабочего класса, организует борьбу рабочего класса, просвещает и ведёт рабочий класс в борьбе за интересы рабочего класса. По этой причине, на всех перечисленных мероприятиях и собраниях партия обязана отчитываться перед представителями рабочего класса, а в их лице перед всем рабочим классом! Именно отчитываться, чтобы не было диктатуры партии, оторвавшейся от класса, вместо диктатуры пролетариата, как это было в позднем СССР. Этот принцип, — выражать коренные интересы рабочего класса и есть большевизм!

Почему? Потому, что если будет лучше рабочему классу, то лучше будет всем неэксплуататорским классам и прослойкам, лучше будет всему обществу. По этой причине рабочий класс был назван передовым классом: не потому, что в нём самые умные, самые образованные, самые знающие, самые опытные, а потому, что это единственный класс, объективным интересом которого, является прогресс к коммунизму, и единственный класс, который в состоянии обеспечить этот прогресс. Среди интеллигенции, например, гораздо больше образованных, умных, знающих, но, улучшая положение только интеллигенции, коммунизма не построить, не станет лучше всем, а вот с рабочим классом именно так и происходит.

Большевизм и меньшевизм исторически возникли в 1903 году на II Съезде РСДРП. Большевики, будучи последовательными марксистами, выражали коренные интересы рабочего класса, а меньшевики, искажая учение Маркса, выражали интересы интеллигенции и мелкой буржуазии, прикрывая это коммунистической риторикой. Интересен тот факт, что большевики никогда не боялись оставаться в меньшинстве, так как выражать коренные интересы рабочего класса не означает быть во всех голосованиях в большинстве! Быть большевиком означает следовать принципу большевизма, а не быть согласным с конкретным большинством при конкретном голосовании!

Хорошим примером того, как меньшевизм часто выдаёт себя за большевизм, являются так называемые «народные» предприятия. Это, допустим, предприятия по 200– 300 сотрудников, которые все являются одновременно и его акционерами. Раз предприятие принадлежит работникам этого предприятия, то они — коллективный капиталист, ведь они не весь народ, не весь рабочий класс, а только его часть! Это меньшевистская обманка, это коллективный частный собственник. Этот путь сам по себе к социализму привести не может.


Принцип № 10. Развитие всех и каждого


Перейти на страницу:

Похожие книги

Основы проектирования корпоративных систем
Основы проектирования корпоративных систем

В монографии рассматриваются важнейшие аспекты разработки прикладных программных систем для корпораций – крупных распределенных индустриальных структур, объединенных общими бизнес-целями. Особенностью подхода является исследование всего комплекса архитектурных уровней, необходимых для построения таких систем, – от моделей жизненного цикла и методологий их реализации до технологических платформ и инструментальных средств. Приведен ряд примеров, иллюстрирующих особенности применения современных технологий (в первую очередь, разработанных корпорацией Microsoft) для реализации и внедрения крупномасштабных программных систем в различных отраслях народного хозяйства.Для студентов, аспирантов и исследователей, а также специалистов-практиков, область интересов которых связана с разработкой крупномасштабных программных систем.

Сергей Викторович Зыков

Экономика