Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Статья 5 Соглашения [58] устанавливает, что для выполнения работы гражданину одного государства на территории другого государства необходимо разрешение на трудоустройство, выданное в соответствии с правовыми нормами государства, на территории которого будет выполняться работа. При этом на работу может быть принят гражданин, состояние здоровья и уровень квалификации которого позволяют выполнять обусловленную работу в соответствии с требованиями работодателя, если они не противоречат правовым нормам государства, на территории которого гражданин будет выполнять работу. Каждое из государств — участников Соглашения признает в соответствии со своими правовыми нормами свидетельства об образовании и профессиональной квалификации, выданные на территории другого государства. Указанные документы должны быть переведены на язык государства, на территории которого будет выполняться работа, и официально заверены.

На основании ст. 6 Соглашения [58] на граждан государств — участников Соглашения распространяется действие правовых норм о разрешении на въезд, пребывание и выезд иностранцев, которые действуют на территории государства, где будет выполняться работа, дающих возможность их пребывания на этой территории в течение выполнения работы. Условием для выдачи разрешения на пребывание гражданина на территории другого государства с целью выполнения работы является обеспечение финансовыми средствами его возвращения в государство постоянного местожительства. Порядок покрытия этих расходов оформляется письменно между субъектами трудовых договоров или субъектами контрактов.

Статья 7 Соглашения [58] определяет, что трудовые и правовые отношения граждан, заключивших трудовые договоры через органы по трудоустройству, регулируются правовыми нормами государства, на территории которого граждане выполняют работу. Трудовые и правовые отношения граждан, работающих на основании контрактов между субъектами хозяйственной деятельности обоих государств, регулируются правовыми нормами государства, на территории которого они постоянно проживают.

Это Соглашение [58] также заключено сроком на пять лет. При этом каждое государство в любое время может прекратить его действие путем письменного уведомления об этом по дипломатическим каналам. В случае прекращения ее действия Соглашение теряет силу через шесть месяцев со дня получения другим государством соответствующего уведомления. Работа граждан, трудоустроенных на день утраты силы указанного Соглашения, будет завершена в соответствии с его положениями.

22. Кроме специальных соглашений о трудовых отношениях, нормы, регулирующие те или иные аспекты трудовых отношений, включаются в некоторые другие международные договоры, чаще всего в договоры о правовой помощи. Например, в Договоре между Украиной и Латвийской Республикой о правовой помощи и правовых отношениях в гражданских, семейных, трудовых и уголовных делах, ратифицированном Законом от 22 ноября 1995 г. [78], установлено, что по вопросам трудовых отношений стороны могут подчиняться избранному ими законодательству. Если же такой выбор сторонами не сделан, то применяется законодательство той страны, на территории которой была выполнена работа или она должна была быть выполнена.

Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

1. Поскольку Кодекс законов о труде с момента его принятия содержал статью о недействительности положений коллективного договора, противоречащих действующему законодательству (ст. 12), нет никакой необходимости давать расширительное толкование понятия договоров о труде, употребленного в данной статье, и распространять понятие договоров о труде не только на договоры (соглашения) между собственником и работником, но и на коллективные договоры. Такая необходимость тем более перестала существовать в настоящий момент, когда ст. 16 КЗоТ, запрещающая включать в коллективные договоры условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, по содержанию максимально приближена к ст. 9 КЗоТ. Следовательно, под договорами о труде в комментируемой статье понимаются не только трудовые договоры, но и другие договоры (о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, соглашения об установлении испытательного срока, изменении существенных условий труда, о переводе на другую временную или постоянную работу, о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы, о замещении временно отсутствующего руководителя, об установлении неполного рабочего времени и т. п.), заключенные между собственником и работником.