Неосфера 2053. Эпоха после блокчейн

«Время разбрасывать камни, и время собирать камни»: всему свой период – и уединению, и активной жизнедеятельности. Не надо отрицать ни затворничество, ни политику. Каждый выбирает по себе и в своё время. Во время разбрасывания камений главное – двигаться вперёд, добиваться результата, снова результата и только его, познавая себя внутреннего через различные жизненные ситуации внешние. Ну, а если время собирать камни, то главное – осознать себя со всем своим жизненным опытом, постулатами, ситуациями, выдохнуть, расслабившись, нащупать свой фундамент, свою глубину, ту самую, которая даёт жизненную силу, которая является источником. Одно без другого – пшик!..

Рукопись 2008. Глава 31. Распространённые ошибки свободного предпринимательства

От волка бежал, да на медведя попал.

Поскольку к практике в тет-А-тет-деле приступают без длительной предварительной подготовки, считаю своим долгом предупредить о наиболее часто встречающихся нелепостях в начале пути.

• Работа за всю организацию вместо того, чтобы делегировать полномочия, вдохновляя доверием свою команду.

• Передача своих клиентов слабым управленцам-промоутерам, в расчёте на поддержку последних. На самом деле этим только губятся первые.

• Подсознательно ущербные представления о доходах клиентов, мешающие им делать крупные заказы.

• Именно продажи, в смысле втюхивания, а не выявление потребностей.

• Объяснение новым партнёрам деловой перспективы не до максимально возможного уровня, а лишь на несколько шагов вперёд, что не заинтересовывает целеустремлённых.

• Распыление энергии и талантов попытками стартовать одновременно в нескольких проектах, вместо последовательного освоения одного за другим.

• Частичная отработка возникающих контактов, вместо доведения каждого до результата.

• Вложение своего времени в «пустышек» вместо активных кандидатов.

• Недостаточное упорство.

• Недостаточное количество отдыха.

Надеюсь, проницательный читатель будет благоразумнее и избежит неприятных моментов в работе, аккуратно обходя указанные места. Ежели пункты нуждаются в расшифровке – автор всегда к вашим услугам.

Рукопись 2008. Глава 33. Дело в стиле тет-А-тет – кладезь возможностей

Раз уж мы говорим не просто о культуре, а о её реализации через конкретных людей и конкретные дела, подчеркнём, что грамотно организованное дело в стиле тет-А-тет позволяет человеку моделировать полноценную, богатую реальным опытом и постоянными открытиями культурную и деловую жизнь.

Многие сограждане всё ещё боятся выступать перед аудиторией, не имеют понятия о том, что такое стильная одежда, испытывают жуткую неловкость, заводя новые знакомства, предлагают что-то людям, не понимая их, не умеют заинтересовывать, быть убедительными, не владеют достаточной информацией о здоровье, бизнесе, финансах, психологии, душе…

А жизнь настоящего тет-А-тет-управленца – это новое и новое общение. Он развивает своё дело, расширяя круг друзей и знакомых, а значит, вынужден заводить новые знакомства, – что может быть приятнее?! Он обладает самым ценным ресурсом – обширными связями.

Общение открывает пред людьми такие возможности, о которых они и думать раньше не могли, обогащает и в прямом, и переносном смыслах. Потому что именно общение – главная движущая сила личного прогресса.

Рукопись 2008. Итоги

Итак, мы с вами сделали весьма широкий обзор тем, так или иначе связанных с вечной ценностью общества – его культурной реализацией. Прерогатива её принадлежит не столь часто исследуемой области – сфере услуг. Сфере порой неосязаемой, неявной, но имеющей огромное влияние на человеческую жизнь, по силе равное сфере товаров, если не превосходящее её.

Мы подробно рассмотрели новые возможности занятости граждан на основе сотрудничества вместо найма, способствующего раскрытию индивидуального творческого потенциала, который назвали делом в стиле тет-А-тет.

Мы исследовали вопрос введения глобальной инновации в области культурных, духовных ценностей общества – символического капитала – в виде новой расчётной единицы, которую назвали симкой.

Достаточно подробно мы остановились на технологии внедрения системы подготовки новой категории профессионалов – управленцев-промоутеров, способных быть носителями культуры свободных деловых отношений, руководить своими предприятиями из сотен человек и оставаться при этом не обременёнными обычной рутиной бизнеса.