Читаем Неврозы нашего времени полностью

Тема психологии общения была освещена, в частности, в знаменитых трудах Дейла Карнеги, обвиненного потомками в сознательном манипулировании людьми, и продолжена антикарнегиевскими теориями Эверетта Шострома о превращении манипулятора в актуализатора. Психология Карнеги была направлена на деловое общение и извлечение выгоды, а Шостром опирался на человеческий опыт и душевность – но одно другому не противоречит. Известно, что необходимо заинтересовать собеседника, показать свои лучшие качества, продемонстрировать открытость и честность – это подкупает и заставляет двигаться навстречу. И дело здесь не в манипуляции, а просто в максимальном самовыражении.

Разберем банальную ситуацию: мальчику понравилась девочка. Она же его не замечает или вовсе не догадывается о его существовании. Мальчику необходимо что-то предпринять, привлечь ее внимание, показать, что он из себя представляет. Его тянет на подвиги: он просит друзей познакомить их, подбрасывает ей записки и оставляет послания на асфальте, но тщетно. Видимо, он ей просто не нравится, но мальчик все пыжится, понапрасну тратя огромное количество энергии. Но если с первого раза не получилось, то нет резона биться головой об стену – симпатия возникает либо сразу, либо никогда. Лучше с этим смириться и не устраивать соревнований, чтобы доказать серьезность намерений, любовь и преданность – не выйдет. Кроме разочарования, потерянного времени и здоровья, это ничего не принесет.

Как же, ведь наше эго требует жертв! Хочется добиться взаимности вопреки здравому смыслу. И уже непонятно, что именно толкает к объекту страсти – интерес или уязвленный нарциссизм. Мало кто понимает, что второе, когда кажется: они созданы друг для друга и должны быть вместе, а если что-то не получается, так стерпится – слюбится. Надо только подождать, и она обязательно сдастся и наградит его своей любовью и привязанностью.

Подобные невротические установки с трудом поддаются коррекции и со временем, после череды неудач, изживаются самостоятельно, но у некоторых особо впечатлительных натур становятся стереотипом поведения. Но это если есть силы – а если робость и застенчивость, то тут иная проблема. Застенчивость вредна и надоедлива, она мешает развиваться, тормозит личностный рост, но от нее невозможно избавиться. Хотя какой тут рост, когда скромность уже отмерила себе планку и дальше двигаться ни-ни: «Мне нельзя! Не получится!».

Застенчивость может проявляться в самых разных сферах: трудовой, учебной, дружеской или любовной. Где-то удается с ней справиться и достигнуть успеха, создать иллюзию успешного человека – скажем, в карьере. Но в любви не везет, и понравившаяся коллега идет на свидание с другим…

Преодоление застенчивости в любовных делах – самая серьезная проблема, и одному с ней не справиться. Самый простой выход – учиться другому поведению. Нет смысла лежать на кушетке и переливать из пустого в порожнее, вспоминая, как в детстве мама давила на самооценку и вырастила неполноценное создание. Мама действовала из лучших побуждений, и она останется мамой, а жить придется вам, так что лучше экономить силы.

От застенчивости помогает выработка уверенного поведения. Лучше всего записаться на тренинг или прорабатывать все самостоятельно, копируя поведение уверенных в себе людей. Их можно увидеть где угодно: на улице, в коллективе или на экране. Тут придется подражать другим, играть, но не заигрываться, претворять в жизнь выработанные умения.

NB! Самооценка будет неуклонно повышаться, если:

1) уделять себе больше времени;

2) заниматься добрыми делами и приносить пользу окружающим; 3) дарить себе подарки;

4) хвалить себя;

5) строить реальные планы на ближайшее время и обязательно их выполнять; 6) культивировать оптимизм и жизнеутверждающий настрой.

И со временем вы обнаружите, что ваша самооценка выросла. Старые страхи уже не волнуют, и многое дозволено. Не страшно подойти к понравившейся девушке, ответить на замечание или подать резюме в солидную фирму, не сложно вести себя уверенно и спокойно. Застенчивость приводит к вынужденному одиночеству, а одиночество – к несчастью и депрессии. Иногда самооценку поднимают неадекватными способами, стремясь «казаться», а не «быть» – это вызывает иллюзию наполненности и важности, но вскоре рассыпается как карточный домик.

NB! Извращенные способы поднятия самооценки:

1) выпячивание атрибутов важности и «понты»;

2) подчеркивание приятельских отношений с известными персонами; 3) высокомерие и гордость;

4) пренебрежительное отношение к другим;

5) демонстрация силы и равнодушия;

6) вымещение злости на слабых и беззащитных.

Подводя итог, можно резюмировать полезные и практические советы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Алчность
Алчность

Тара Мосс — топ-модель и один из лучших современных авторов детективных романов. Ее книги возглавляют списки бестселлеров в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Японии и Бразилии. Чтобы уверенно себя чувствовать в криминальном жанре, она прошла стажировку в Академии ФБР, полицейском управлении Лос-Анджелеса, была участницей многочисленных конференций по криминалистике и психоанализу.Благодаря своему обаянию и проницательному уму известная фотомодель Макейди смогла раскрыть серию преступлений и избежать собственной смерти. Однако ей предстоит еще одна встреча с жестоким убийцей — в зале суда. Станет ли эта встреча последней? Ведь девушка даже не подозревает, что чистосердечное признание обвиняемого лишь продуманный шаг на пути к свободе и осуществлению его преступных планов…

Александр Иванович Алтунин , Андрей Истомин , Дмитрий Давыдов , Дмитрий Иванович Живодворов , Никки Ром , Тара Мосс

Фантастика / Детективы / Триллер / Фантастика: прочее / Криминальные детективы / Маньяки / Триллеры / Современная проза / Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука