Новая семья: Гостевой брак, лоскутная семья и другие форматы отношений в современном мире

В декрете Джонатан уже полгода, а на момент нашей встречи он провел один на один с сыном почти неделю, так как его партнерша (с мамой ребенка, как множество других шведских пар, они не женаты, хотя вместе почти 15 лет) уехала на конференцию на другой конец Швеции. «Я, честно говоря, боялся череды бессонных ночей, но в итоге только пара ночей были сложными», — признается Джонатан. Он хвастается, что спустя полгода, проведенных бок о бок, своего сына не просто хорошо знает, а чувствует: «Я, конечно, не могу покормить его грудью, но у нас очень тесная связь». На вопрос о самоощущениях в декрете, и в частности о дне сурка, молодой отец с невозмутимым видом отвечает: «Вы о том, чувствую ли я себя менее мужиком? Нет! Даже наоборот! Если бы я уклонился от декрета, вот тогда бы у меня были проблемы — и с женой, и с окружением. Да, я сегодня не выспался, с двух до трех ночи пытался успокоить малыша — ну и что с того? Мне же завтра не нужно рано утром вставать на работу. И мне за 30, я уже в принципе нагулялся».

Мы поднимаемся на лифте в их светлую, обставленную мебелью из IKEA квартиру. В ответ на комплимент, что для дома с маленьким ребенком у них как-то неестественно чисто, Джонатан посмеивается, что «в последний момент перед выходом попрятал книжки и игрушки». Через несколько минут я убеждаюсь, что этот парень умудрился освоить мультизадачность — талант, которым, как я полагала, способны обладать лишь женщины. С малышом на руках Джонатан умудряется варить кофе, разогревать детский обед, прибираться на кухне и давать интервью. При этом молодой отец не скрывает, что дни бывают разными. Иногда рутина засасывает, и он чувствует себя как в клетке. Тогда он берет малыша Элиотта в охапку и идет в кафе на ланч с другими отцами-декретниками — благо таковых в окрестностях немало.

«Эмансипация — это освобождение не только женщин, но и мужчин. Мы избавляемся от мачизма, от навязанных ролей, от стереотипа, что "мужчина должен"».

Я уточняю, готов ли он навсегда засесть дома, если жена будет работать и содержать семью. Джонатан качает головой: «Не думаю. Я бы тогда не чувствовал себя в балансе, да и пример для сына был бы не самый лучший». И хотя в Швеции идут в последнее время дискуссии, что эмансипация, возможно, зашла в этой стране слишком далеко, равноправие мой собеседник все равно горячо поддерживает: «В обществе выбор должен быть у всех. Эмансипация — это новые возможности. И освобождение не только женщин, но и мужчин. Мы избавляемся от мачизма, от навязанных ролей, от стереотипа, что "мужчина должен"».

Тренинг по менеджменту

В трехэтажном доме в пригороде Стокгольма с огромной террасой и гостиной, заставленной семейными фотографиями разной давности, меня поджидает ветеран декретов — 52-летний юрист Магнус. Он оттрубил дома по полгода с каждым из своих троих детей, причем часть времени заботился обо всех отпрысках одновременно. Кто-то был с ним постоянно дома, кто-то по полдня проводил в детском саду[155]. Но логистика и бытовые хлопоты были на Магнусе. Его жена Тина, по профессии рекрутер, все время была в разъездах.

Управлять домом и детьми — высший пилотаж логистики. Поэтому важно, чтобы в отпуск по уходу за детьми уходили и топ-менеджеры.

Сейчас дети уже выросли, но, по словам шведа, именно их раннее детство было едва ли не самым прекрасным временем и в его жизни тоже. Если не считать мелких эпизодов, когда на детский праздник его малыши явились в пижамах (Магнус в тот день не нашел дома никакой другой чистой одежды), то с ответственностью за троих детей дома он вполне справился. На карьере перерывы на декрет также не отразились. Наоборот, он убежден, что выпасть на достаточно долгое время из привычного рабочего ритма — прекрасная возможность для саморефлексии и перезагрузки: «Когда ты постоянно пашешь как белка в колесе, нет возможности остановиться, перевести дух и взвесить, на правильном ли ты пути. Декретный отпуск как раз дает такой шанс».

По мнению Магнуса, декрет — это еще и лучший в жизни тренинг по менеджменту: управлять домом и детьми — высший пилотаж логистики. Поэтому важно, чтобы в отпуск по уходу за детьми уходили и топ-менеджеры. Впрочем, вопрос, брать декрет или нет, в большинстве компаний сегодняшней Швеции даже не обсуждается. Трудоголиком в этой стране быть не модно. «Уход за детьми тоже работа, почище офисной, в этом я убедился сполна, — добавляет Магнус, потягивая пиво из высокой кружки с логотипом его конторы. — Это заставило меня еще больше уважать женщин и ценить домашний труд».