Новое в трудовом законодательстве

В то же время законодатель предоставил право на волеизъявление работнику в тех случаях, когда в период испытания он придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей. При таких обстоятельствах он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, поставив в известность работодателя об этом в письменной форме за 3 дня. Испытательный срок устанавливается как для выяснения пригодности лица к поручаемой работе, так и для проверки работником своего отношения к будущей работе. Поэтому, разумеется, прежде чем приступить к работе, человек должен серьезно взвесить все «за» и «против», а если во время испытательного срока работник придет к выводу о нецелесообразности продолжения работы, он вправе подать заявление об уходе.

§ 2. Изменение трудового договора

В новой редакции гл. 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ изменено правовое регулирование перевода, перемещения и положения, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В новой редакции изложена ст. 72 ТК РФ, ныне именуемая «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» (ранее называлась «Перевод на другую постоянную работу и перемещение»). В ней указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Рассматриваемая гл. 12 разд. III ТК РФ дополнена ст. 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» ТК РФ.

Прежде всего в этой статье дается определение перевода – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1).

В части 2 этой статьи указано, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может иметь место перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как и ранее, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, если это ему противопоказано по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае установлена дополнительная гарантия: запрет переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (устанавливается и в отношении перемещения).

Статьей 72.2 «Временный перевод на другую работу» ТК РФ введен новый вид перевода по соглашению сторон сроком на 1 год. В соответствии с Федеральным законом № 90-ФЗ работодатель по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, может переводить работника на другую работу сроком до 1 года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Кроме того, установлено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере работы утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Можно предположить, что интересы работника в связи с этой новеллой могут нарушаться. Например, работник считает необходимым по окончании срока перевода вернуться к прежней работе, а работодатель по каким-либо причинам этого не делает (скажем, ввиду сокращения прежней должности работника). Такая уловка недобросовестных работодателей вполне возможна.

Расширен перечень случаев, при которых работодатель имеет право переводить работников на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без их предварительного согласия.

Так, в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизодии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или их последствий.