Новое в трудовом законодательстве

Новая редакция ч. 1 ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора» ТК РФ содержит уточненный перечень оснований прекращения трудового договора. Содержание ч. 3 этой статьи, признанной утратившей силу, вошло в текст новой ст. 84.1 ТК РФ.

С учетом внесенных в ст. 77 ТК РФ изменений основаниями прекращения трудового договора являются:

1) согласие сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);

9) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Поправки к ст. 79 и 80 ТК РФ носят редакционный характер и направлены на оптимизацию текста Трудового кодекса РФ. Новым являются положения этой ст. 80, согласно которым Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом может быть установлен иной срок для предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении. Ранее в Кодексе шла речь лишь о 2-недельном сроке.

Из статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ исключено такое основание трудового договора по инициативе работодателя, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ранее предусматривалось п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как нам представляется, этим исключили возможность руководителя манипулировать в своих интересах понятием «состояние здоровья» работника.

Также изменена классификация такого увольнения, как «прекращение допуска к государственной тайне». Из статьи 81 ТК РФ оно перемещено в ст. 83 ТК РФ («Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»).

Другая поправка к ст. 81 ТК РФ требует, чтобы аттестация, которая может в соответствии с п. 3 этой статьи послужить основанием увольнения работника («вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»), проводилась в порядке, установленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с изменениями, внесенными в подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Изменение, внесенное в подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, уточняет, что расторгнуть трудовой договор с работником, который появился на работе в состоянии опьянения, можно, если речь идет о появлении в таком состоянии на работе:

а) на своем рабочем месте;

б) на территории организации-работодателя;

в) на территории объекта, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

Изменение подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за разглашение персональных данных другого работника.

Для того чтобы увольнение по подп. «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде нарушения им требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) было правомерным, необходимо установление нарушения работником требований охраны труда комиссией по охране труда.

Кроме того, в ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение работника за утрату доверия или аморальный проступок, совершенный вне места работы или по месту работы, но не в связи с выполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее года со дня обнаружения проступка работодателем.

Из формулировки оснований, предусмотренных п. 11 ст. 81 ТК РФ, исключены слова «заведомо ложных сведений».

Остальные изменения, внесенные в ст. 81 ТК РФ, носят технико-юридический, редакционный характер и направлены на оптимизацию текста Трудового кодекса Российской Федерации.