Новое в трудовом законодательстве

Согласно ст. 398 «Основные понятия» ТК РФ коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работника при принятии локальных нормативных актов.

Из ранее действовавшей редакции этой статьи исключено в определении момента начала коллективного трудового спора упоминание о том, что коллективный трудовой спор возникает с момента подписания протокола разногласий.

В новой редакции изложена ст. 400 «Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений» ТК РФ. Согласно ее правилам, работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении он сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения указанных требований.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им об этом в письменной форме в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Текст ст. 400 ТК РФ носит редакционный характер и направлен на оптимизацию Трудового кодекса РФ.

В статье 401 «Примирительные процедуры» ТК РФ, как и прежде, указан порядок разрешения коллективного трудового спора, который состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, а также с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора (ранее этот орган назывался службой по урегулированию коллективных трудовых споров).

В статье 401 ТК РФ подчеркивается, что ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Дополнениями, внесенными в ст. 401 ТК РФ, работникам предоставлено право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирования в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Содержание новой редакции ст. 402 «Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией» ТК РФ состоит в следующем:

«Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решение о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляется соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей обеих сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.