Новые лица на рынке труда

Требования: Высокая работоспособность, инновационное мышление, грамотное использование информации, владение современными тенденциями общения.

Обязанности: Отслеживание новых тенденций среди потребителей, анализ предпочтений рынка и составление прогнозов на будущее, грамотное использование и построение информации.

Условия: Работа в современном офисе, пятидневка, восьмичасовой рабочий день, межд. условия и защита труда. Политика профессионального роста. Толерантность во взаимоотношениях с сотрудниками [http://www.zarplata.ru/vl 1147752/, дата размещения: 05.09.09].

Аналитик, маркетолог.

Трендсе́ттер (англ. trendsetter < trend + set – устанавливать, начинать) – 1. Специалист в области моды, который устанавливает модное направление, тенденцию, отслеживая все новинки на показах мод, в журналах, уличной субкультуре и т. п.

2. Ведущие мировые Дома моды.

17 июня 2008 г. в рамках проекта «TrendZoom » в кинотеатре «Украина» усилиями консалтинговой компания OMCG состоялся мастер-класс трендсеттера с мировым именем – Ли Эделькорта [http://www. wdhm.org/?p=658, дата обращения: 10.08.10].

Трендхантер.

Трендха́нтер (< англ. trend + hunter – охотник) – агент больших корпораций, компаний, разыскивающий и присваивающий самые новые тренды из уличной субкультуры и прочих сообществ. Востребован преимущественно в фешн-индустрии, рекламном бизнесе.

Трендхантеры могут фиксировать тренды в любой среде, хоть в детсадовской (по заказу производителей детского питания). Люди, которые бродят по улицам с фотоаппаратами, фотографируют модно и странно одетых людей и выкладывают потом результаты на собственный сайт, тоже занимаются трендхантингом. Трендхантеры часто начинают на чистом энтузиазме, но потом так или иначе начинают торговать результатами своих поисков [http://www.zavtra.com. ua/news/socium/55403/, дата обращения: 11.08.10].

Трендхантер-селебрити, стайлхантер.

Тре́нер-консульта́нт (< англ. trainer – тренер + консультант) – специалист, в чьи обязанности входит профессиональное обучение и консультирование сотрудников компании. Тренер-консультант не только сам разрабатывает и проводит тренинги, другие формы обучающих программ, но и дает советы по оптимизации работы непосредственно в рамках трудового процесса. Как правило, тренер-консультант работает не в штате компании, являясь сторонним специалистом, чаще – представителем специализированной консалтинговой фирмы. Если на предприятии есть собственный учебный центр или курсы, то эта должность может быть штатной.

В MTI System на конкурсной основе приглашается тренер – консультант

Обязанности: Проведение корпоративных тренингов по направлениям:

Лидерство

Менеджмент

Продажи

Коммуникации

Инновации

Требования:

Высшее образование.

Тренерские навыки.

Опыт работы в бизнесе (продажи, руководство подчиненными). Желание и умение делиться собственным опытом.

Условия:

Достойная материальная компенсация.

Всесторонняя помощь в профессиональном развитии.

Аттестация по лицензионным тренинговым продуктам.

Полная занятость, полный день [http://hh.ru/vacancy/3000083, дата размещения: 05.08.10].

Бизнес-коучер, тимбилдер, тренер по эффективной работе коллектива.