Новый коллектив. Как завоевать авторитет

Для того, что бы разместить свое объявление в средствах массовой информации, для начала вам необходимо будет определить СМИ, которые занимаются подобного вида услугами. Достаточно хорошо в этом плане работают тематические Интернет-сайты. Их можно назвать самым удобным способом, так как вам необходимо просто разместить резюме (форма которого всегда есть в виде шаблона), а работодателю посетить этот сайт и заинтересоваться Вашей кандидатурой. Для того, чтобы выглядеть выигрышно по сравнению с вашими потенциальными конкурентами на интересную должность, стоит подробно рассказать о своих сильных сторонах, отдельно остановиться на приобретенных навыках и имеющихся знаниях. Фото в резюме также повысит ваш рейтинг среди работодателей. Начинать текст необходимо с самого главного – с того, какую должность вы хотели бы получить. Не стоит «лить воду» – лишняя информация, не относящаяся к делу, никому не интересна и вызывает у читателя (в конкретном случае у руководителя компании или у менеджера по персоналу) неблагоприятное впечатление. Не стоит злоупотреблять прилагательными «смышленый», «целеустремленный», «очень усидчивый» и так далее, а также начинать «с сотворения Вселенной», ведь, согласитесь, годы дошкольного воспитания не сыграют решающей роли при отборе вашей кандидатуры.

Принимайте во внимание занятость специалистов, которые изучают резюме соискателей – сочинение на несколько страниц вызовет негативную реакцию и в девяти случаях из десяти не будет прочитано до конца. Руководители, менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты отдела кадров ежедневно рассматривают кандидатуры соискателей, их профессионализм позволяет в течение одной, максимум двух минут дать вам оценку, даже заочно. Не стоит пытаться никого обмануть, пишите о себе по существу, дайте правдивую характеристику своим навыкам, а при их отсутствии не старайтесь «догнать объем» резюме второстепенной информацией, этот факт будет выявлен моментально и, вряд ли, послужит вам на руку.

Если сравнивать сайты с печатными СМИ, то они проигрывают в том плане, что услуги зачастую платны – вам за размещение, работодателю за газету (журнал). В век высоких технологий Интернет – правая рука руководителя, печатное же издание продается, в лучшем случае, на первом этаже офисного центра и требует определенных затрат сил и времени на его приобретение, а так же на длительное изучение всех объявлений по подразделам ввиду отсутствия поисковой системы.

Хорошим вариантом для вас станет составление списка наиболее популярных Интернет-сайтов и печатных изданий, где немалую важность будут иметь такие параметры, как тираж, целевая аудитория, ориентировочная направленность. Если нет возможности ознакомиться с уже имеющейся статистикой, стоит провести небольшой социологический опрос: поинтересоваться у знакомых, которые недавно искали работу или тех, кто недавно искал специалиста на определенную вакансию каким способом они добились желаемого результата. Можно обзвонить интересующие вас компании и под видом, скажем журналиста, расспросить работников кадровой службы, каким способом они обычно ищут кандидатов на вакансию.

К составлению печатного послания необходимо отнестись очень внимательно, ведь если ваше сообщение окажется некорректным, вся деятельность перестанет быть эффективной. Объявление потенциально направлено на руководителей организаций, это означает, что вам необходимо понять их интересы и цели, произвести положительное впечатление.

Обязательные пункты при составлении объявления:

1) Пол.

2) Возраст.

3) Основное образование.

4) Дополнительное образование, если есть (курсы, семинары, тренинги, практики и так далее).

5) Наличие опыта в данной сфере деятельности.

6) Опыт работы.

7) Контактные сведения – номер телефона, электронный адрес.