Читаем Обновление. Пошаговый план личного развития полностью

Учитывая, как быстро все меняется на рынке труда, тот, кто начинает строить карьеру сегодня, по меньшей мере два года проработает на одиннадцати разных рабочих местах при условии полной занятости; у этого человека состоится четыре-пять многолетних карьер в разных областях деятельности за всю трудовую жизнь.

Для того чтобы выжить во времена бурных перемен, вы должны действовать, опережая события, а не реагировать на возникающие обстоятельства. Вы должны полностью взять свою карьеру под контроль и ориентироваться только на те отрасли и должности, которые обеспечат вам самую высокую оплату труда и самый широкий круг возможностей для дальнейшего карьерного роста.

Целенаправленный поиск работы позволит вам взять под контроль свою карьеру. Вы сами встанете у штурвала и превратитесь в творца своей судьбы. Это позволит вам сформировать позитивный ментальный настрой и почувствовать себя хозяином своей жизни.

Считайте, что вы работаете на себя

Как я уже говорил, для того чтобы контролировать развитие своей карьеры, необходимо в первую очередь настроиться на то, что вы работаете на себя. Считайте себя президентом компании с одним сотрудником – вами самим. У вас есть единственный продукт, который вы продаете на конкурентном рынке, – ваши персональные услуги. Возьмите на себя ответственность за свою жизнь, за все, что с вами происходит. Помните: кто бы ни платил вам зарплату, вы всегда работаете на себя. Наибольшая ошибка, которую вы можете совершить, – это считать, что работаете на кого-то, а не на себя. Вы всегда состоите в собственном штате.

Вы – президент компании, состоящей из вас одного. Каждый день, каждую неделю и каждый месяц вы выходите на рынок и продаете свои услуги тому, кто заплатит самую высокую цену. Будучи президентом собственной компании, вы занимаетесь маркетингом своих услуг и презентацией себя на рынке труда. Вы несете ответственность за обеспечение самого высокого качества и максимального объема предоставляемых вами услуг. Вы также отвечаете за контроль их качества и отличное выполнение любой порученной вам работы.

На вас самих лежит ответственность за исследования и разработки, а также постоянное совершенствование ваших знаний и навыков, позволяющих вам выполнять свою работу лучше и быстрее. Вы распоряжаетесь своими финансами и организацией своих материальных активов так, чтобы достичь своих финансовых целей. Вы – президент своей собственной компании.

Такая позиция служит отправной точкой на пути к получению желаемой работы не только в ближайшее время, но и на всю оставшуюся профессиональную жизнь.

Внимательно проанализируйте себя

Прежде чем приступить к поиску работы, следует критически оценить себя. Загляните вглубь себя и попытайтесь понять, кто вы, чего хотите и к чему стремитесь. Только после того как вы получите ясное представление об этом, можете приступать к поиску желаемой работы.

Постарайтесь определить, какие из ваших навыков востребованы рынком. Составьте список всех своих умений. За какие из них рынок готов платить? Ниже перечислен ряд вопросов, которые стоит задать себе, прежде чем отправляться на первое собеседование.

1. Что вы умеете делать? Каковы ваши основные навыки? Что из того, чему вы научились в процессе обучения или на практике, позволит вам внести свой вклад и обеспечить результаты, которые представляют для компании ценность и за которые она вам заплатит?

2. Что вам удавалось особенно хорошо на предыдущих рабочих местах? Какие действия обеспечивали вам профессиональный успех до настоящего времени?

3. Какими видами деятельности (в профессии и увлечениях) вам нравится заниматься больше всего? Вы добьетесь максимального успеха, делая то, что приносит вам наибольшее удовлетворение.

4. Какие рабочие задачи вы выполняете лучше всего? В большинстве случаев то, что вам хорошо удавалось в прошлом, указывает на то, с чем вы будете справляться превосходно и в будущем.


В медицине принято считать, что точный диагноз составляет половину лечения. В вашей ситуации точный самоанализ (другими словами, ваши размышления над перечисленными выше вопросами) представляет половину всего, что вам нужно сделать для получения желаемой работы.

Надо сказать, что вы всегда будете работать с максимальной отдачей, если будете заниматься работой, которая делает вас счастливым. Вообще говоря, прошлые успехи лучше всего указывают на ваши таланты и способности. Вам только нужно найти такую работу, для выполнения которой понадобятся ваши лучшие, самые развитые таланты и умения.

Упражнения для определения ваших стремлений

Большинство людей берутся за любую работу, которую им предлагают. Они позволяют работодателям определять направление их дальнейшего профессионального роста. Многие даже не задумываются всерьез о своей карьере при поиске своей первой работы. На протяжении многих лет они просто выполняют требования, которые к ним предъявляют. Однако этот путь не для вас.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Ценность ваших данных
Ценность ваших данных

Что такое данные и как они появляются? Как их хранить и преобразовывать? Как извлечь ценность из имеющихся информационных ресурсов и непрерывно ее повышать? Как ускорить импортозамещение? Как наладить управление данными, чтобы достойно противостоять дизруптивным воздействиям? Все это и многое другое вы найдете в книге «Ценность ваших данных».Книга состоит из двух частей. В первой прослеживается смена парадигм в отношении к данным, происходившая от первой научной революции до четвертой промышленной.Подробно рассматриваются особенности данных как наиболее ценного актива организации и основные барьеры на пути извлечения из них ценности. Вторая часть посвящена описанию основных подходов к устранению барьеров. Анализируются ключевые области управления данными на разных этапах их жизненного цикла – от планирования до расширения возможностей применения.Зачем читатьДанные в качестве самостоятельного суперценного актива стремительно входят в повестку дня как менеджмента и собственников компаний, так и руководителей государственных органов и учреждений. И очень важно иметь источники информации, позволяющие его осознать, научиться с ним работать и превратить в конкурентное преимущество. Предлагаемая книга – одно из тех изданий, которые позволяют получить своевременные инструменты для создания современной высокоэффективной организации и вывода своего бизнеса в лидеры рынка.Для когоКнига будет полезна как новичкам в вопросах управления данными, так и опытным специалистам, которые хотят углубить свои знания в этом направлении.

Александр Константинов , Николай Скворцов , Сергей Борисович Кузнецов

Деловая литература