Образцы трудовых договоров

2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В тоже время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. При этом Работодатель – физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Статья 303 ТК РФ предоставляет органам местного самоуправления право утверждать порядок регистрации трудовых договоров, а также изменений, дополнений к ним или расторжения трудовых договоров на своих территориях в пределах своих полномочий.

Кроме того, органы местного самоуправления могут разрабатывать определенные требования к оформлению трудового договора. Например, трудовой договор оформляется на бумаге формата А4 светлых тонов, стандартным шрифтом достаточной насыщенности и только в печатном виде с односторонней печатью и без исправлений. Это делается потому, что печатная форма договора позволяет избежать разночтений условий договора, и, в случае необходимости, решать спорные дела в судах.

Необходимо также отметить, что органы местного самоуправления пытались ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Однако такие действия были признаны не законными, т. к. согласно ст. 12 НК РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе.

Гражданско-правовой договор между работодателем – физическим лицом и работником в органе местного самоуправления не регистрируется.

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (см. ч.2.1.1. глава 2). После заключения трудового договора с первым работником, работодатель-физическое лицо обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения, а не регистрации, трудового договора. В противном случае согласно ст. 11 Закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» за превышение 30-дневного срока постановки на учет работодатель-физическое лицо наказывается штрафом в пять тысяч рублей и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока.

Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договора или подменяют их или «временными» трудовыми договорами. А это является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. раздел 1.1. глава1).

Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом также как и между работником и работодателем – юридическим лицом оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т. д.).

Так согласно ст. 305 ТК РФ Работник и работодатель-физическое лицо:

1) определяют режим работы, т. е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т. п., и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рис. 70);

Рис. 70. Образец оформления трудового договора в части режима труда.

• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 71);

Рис. 71. Образец оформления трудового договора в части режима труда.

• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 72).

Рис. 72. Образец оформления трудового договора в части режима труда.