Образцы трудовых договоров

Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству – не более 16 часов.

2) устанавливают время предоставления ежегодного отпуска;

3) устанавливают испытательный срок, но не свыше трех месяцев;

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленного ТК РФ.

Кроме того, работодатель-физическое лицо обязан:

1) обеспечивать соблюдения льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т. д. в области рабочего времени и времени отдыха;

2) соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.

Вопрос об изменениях существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении существенных условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения;

При этом работодатель-физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор. А затем зарегистрировать эти изменения в органах местного самоуправления.

Расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом проводится по общим основаниям предусмотренным ТК РФ. Кроме того трудовой договор может быть прекращен:

1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;

2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;

3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.

Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.

Трудовые книжки согласно ст. 66 ТК РФ работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет, а единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Кроме того, предприниматель выдает справку о фактических выплатах работнику за определенный период. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель-физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.

Необходимо также отметить, что работодатель-физическое лицо не заключает коллективный договор с работниками.

Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.

Вариант 1.

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.

1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.

1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________

(указывается срок или «бессрочный»)

1.7. Срок испытания: ____________________________________________________

(указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться кисполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется: