Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 4

Используемый здесь термин «частная информация» относится к любой информации конфиденциального, частного или секретного характера, которая применяется или может применяться, или может быть связанной так или иначе с настоящим или будущим бизнесом Компании или бизнесом любого клиента Компании. Частная информация включает без всяких ограничений, например, деловые секреты, технологические процессы, формулы, информацию об изобретениях, технические и финансовые ноу-хау, усовершенствования, образцы оборудования, маркетинговые планы и информацию, касающуюся служащих, клиентов или продавцов.

4. Частная информация конфиденциального характера.

Служащий подтверждает, что частная информация представляет собой особый, ценный и уникальный капитал Компании, и Служащий согласен все время в течение периода его работы в Компании и после держать в секрете всю частную информацию. Служащий обязуется, что в течение этого периода и после он не будет прямо или косвенно использовать частную информацию Компании иначе, чем в интересах выполнения своих обязательств и обязанностей как ее служащий. Служащий обещает, что он ни прямо, ни косвенно не раскроет частную информацию Компании ни какому-нибудь лицу, ни организации, за исключением случаев выполнения своих обязанностей в качестве служащего Компании и с ее указания. Служащий будет подчиняться правилам и установкам Компании для защиты ее частной информации.

5. В выполнении других работ Служащий обязуется в период своей работы на Компанию не участвовать без предварительного письменного согласия Компании прямо или косвенно в какой-либо работе, не давать консультаций и не участвовать в какой-либо деятельности в чьих-либо интересах (кроме Компании), относящейся к той сфере бизнеса, в которой задействована Компания. Иначе это войдет в противоречие с обязательствами Служащего по отношению к Компании.

6. Это не контракт о найме.

Ничто в этом соглашении не обеспечивает каких-либо прав Служащего о продолжении его работы в Компании или ограничивает права Компании по увольнению служащего.

7. Обязательство о возврате всех материалов при уходе с работы.

В случае прекращения работы в Компании и независимо от причин этого шага Служащий сразу же вернет Компании все документы, информацию, записки и другие материалы, относящиеся к его работе. Служащий обязуется не брать с собой никаких документов или сведений, содержащих частную информацию Компании.

8. Передача информации Компании.

Служащий обязуется передавать Компании информацию обо всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, деловых секретах, формулах, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе, относящуюся к результатам реальной или ожидаемой работы или исследований в интересах Компании или полученную при использовании оборудования Компании, либо ее частной информации (здесь и далее обобщенно называется «изобретения»).

9. Изобретения — исключительная собственность Компании.

Служащий подтверждает и обязуется, что все авторские работы и изобретения являются исключительной собственностью Компании, либо другого субъекта, которого она уполномочит. Настоящий служащий передает Компании все полное право на все авторские работы и изобретения. Компания или любой другой уполномоченный ею субъект будет единственным владельцем всех внутренних и внешних прав по этим изобретениям. В случае если какое-либо изобретение будет передано на патентование либо раскрыто служащим третьей стороне в течение одного года после прекращения работы на Компанию, это будет рассматриваться как то, что изобретение сделано Служащим во время его работы в Компании, и это изобретение будет принадлежать ей, если не будет доказано, что изобретение сделано после ухода из Компании.

10. Необходимая для защиты изобретений помощь.