Оперативная деятельность и вопросы конспирации в работе спецслужб. Т. 4

Чрезвычайно важно помнить, что «разведывательное сырье» — вещь опасная, так как даже автор этого сообщения не может гарантировать ее достоверности и полноты. Когда такая разведывательная информация рассылается, она зачастую сопровождается пояснительной запиской об источнике, способе получения и достоверности.

Если разведывательная информация неясна и непонятна, она бесполезна.

Разведывательный анализ должен проводиться по всем странам, где могут оказаться затронутыми интересы страны, которой служит разведка; только терпеливый аналитик сопоставляет факты, раздумывает над ними, проверяет различные гипотезы и делает выводы. Для решения этих задач ему нужны солидная подготовка, воображение и оригинальность мышления кропотливого ученого.

Обязанность разведки заключается в том, чтобы объявить тревогу до того, как ситуация приобретет кризисный характер.

Разведка не склонна расходовать время и средства на подготовку и обучение людей, которые уйдут, не проработав достаточное время в том или ином подразделении. Это не желательно для разведки в силу одного весьма специфического характерного для разведки обстоятельства — необходимости обеспечения секретности. Значительная текучесть кадров представляет определенную опас-ность, поскольку методы работы, руководящий состав и некоторые проводимые мероприятия становятся в определенной степени известными людям, которые еще не приобрели достаточных навыков в соблюдении необходимых мер по обеспечению секретности и поэтому не могут судить, не говорят ли они лишнего. Таким образом, в силу характера профессиональной разведывательной организации необходимо, чтобы она подбирала для себя кадры на длительное время, тщательно изучала и проверяла кандидатов. А когда эти люди попадут в разведку, продвижение их по службе должно идти так, чтобы соблюдались интересы как государства, так и их самих. Подбор кадров в разведывательную службу происходит следующим образом:

• работа, которую лучше всего способен выполнять намеченный кандидат;

• оценка возможностей допуска кандидата к секретной работе;

• кандидат должен:

а) хорошо разбираться в людях;

б) уметь ладить с людьми в тяжелых условиях;

в) научиться отличать факты от вымыслов;

г) уметь отличать существенное от несущественного;

д) проявлять любознательность;

е) быть человеком весьма изобретательным;

ж) уделять надлежащее внимание деталям;

з) обладать способностью выражать свои мысли ясно, кратко и, что весьма важно, интересно;

и) знать, когда следует хранить молчание.

Хороший разведчик должен с пониманием относиться к мнениям, мыслям и поведению других людей, даже если это все совершенно чуждо ему. Косность и ограниченность — качества, которые не предвещают ничего хорошего работнику разведки.

Работник разведки не должен быть слишком честолюбивым человеком и не должен стремиться к тому, чтобы его труд вознаграждался славой и богатством. Ни того, ни другого он не получит в разведке. У него должно быть нечто неосязаемое, но вместе с тем самое важное, самое необходимое для разведчика — заинтересованность. Разведчик независимо от того, где он работает (в своей стране или за границей), всегда чувствует себя как «на фронте». Если любовь к приключениям и играет здесь какую-то роль, к ней в значительной степени добавляется забота о безопасности государства. Бдительного и пытливого человека, патриота своей страны, испытывающего эти чувства и имеющего достаточное образование, можно сделать хорошим работником разведки. Образование, талант, высокая благонадежность не сделают из человека работника разведки, если им не движут отмеченные выше побудительные мотивы.

Разведка, в отличие от большинства других профессий, не такая область, где на небольшие и даже некоторые серьезные ошибки в практической работе можно махнуть рукой.

Лучше брать наивных, простых людей и готовить из них первоклассных работников разведки, чем выискивать людей от природы хитрых, коварных, с конспираторскими наклонностями и пытаться приобщить их к работе в разведке. Работник, подбирающий людей в разведку, не ищет увертливых. Кадровый работник разведки должен готовиться так, чтобы разведывательная работа была для него специальностью, а не образом жизни.