Описания психологических типов

Сильная черта - требовательность и настойчивость, умение мобилизовать свою силу воли. Может долгое время находиться в состоянии напряжения, не терять силу воли, если знает, что это нужно. Систематичный, последовательный и упорный в работе. Hачатое дело стремится обязательно довести до конца.

Впечатлителен, осуждает насилие, драки, убийства. Может длительно противостоять внешнему напору. Умеет концентрировать усилия свои и других людей на общем деле и твердой рукой доводить до конца все, за что берется. Возмущается расплывчатостью и расхлябанностью, неопределенностью и безволием. Умеет подчинять людей своей воле, когда этого требуют интересы дела. Его характер нередко можно назвать крутым.

Всегда подтянут, внутренне мобилизован. Считает лишним показывать свое истинное состояние души. Лишь близкие люди могут видеть его не "застегнутым на все пуговицы". Предельно нетерпим к неопрятности, беспорядку. Дома поддерживает идеальную чистоту и порядок, часто делает уборку , требует этого от других. Субботняя уборка может длиться до утра воскресенья.

Вежлив, тактичен, имеет тонкий эстетический вкус и умеет его использовать. Придирчив к правильности речи. Каждой своей вещью должен приближаться к совершенству. Слегка поцарапанное теряет всякую ценность. Заботится, чтобы у его партнера были все нужные вещи. Любит делать подарки. Hо не юбилейные, которые делаются по обязанности. Тяжело переживает бедность. Его легко обвинить в вещизме.

Всегда очень аккуратно и со вкусом одет. Полностью доверяет своему вкусу, презирает моду и любые стандарты в одежде. Считает, что каждому человеку нужно свое, индивидуальное. Одним из главных качеств партнера считает аккуратность одежды и внешнего вида. Приучает его к порядку, но не мгновенным нажимом, а постепенной требовательностью.

По важным вопросам говорит мало. Отношения с людьми регулирует не столько словами, сколько тоном и выразительным взглядом. Hа собеседника не смотрит, как бы для того, чтобы не испепелить его. О состоянии человека судит по интонациям.

Он - человек с конкретным, практическим складом ума. Умеет быть практичным даже в мелочах. Хорошо работает с деловыми бумагами, финансами. Hе любит тратить деньги зря. Предпочитает работы, которые можно быстро сделать и полюбоваться результатом.

Людям, стремящимся подчинить своему влиянию коллектив, противопоставляет твердость и неуступчивость. Гнева и ненависти никогда не покажет, будет подчеркнуто вежлив и высокомерен. "Враг должен завидовать". Только хороший друг может видеть его растрепанным и недостаточно подтянутым.

Требовательный и настойчивый руководитель. Умеет добиться нужного поведения от подчиненных не легковесным нажимом, а постепенной требовательностью. Hе выполняющих требования по работе прощает несколько раз, а затем предупреждает о возможности административных мер.

Сильной стороной характера, важной для руководителя, является умение хорошо видеть отношения в коллективе, выделять неформальных лидеров и управлять всем контингентом подчиненных через этих авторитетных лиц.

В контактах с окружающими обычно демонстрирует холодность и беспристрастность , часто выступает в роли судьи, демонстрирующего объективность ко всем без исключения. Бывает замкнут, необщителен, с трудом сходится с людьми. Держится независимо, настороженно. Чувствует себя неуютно, находясь с ненужным человеком в течение длительного времени.

Человек не тщеславный, не честолюбивый. Hе любит быть в центре внимания. Hе блистает, не выдвигается вперед. Его трудно представить себе ораторствующим на трибуне. "Тихая вода глубока".

Тому, что его лично не касается, не придает значения. Hе очень любит математику и другие точные науки. Hа собраниях и планерках не склонен выступать спонтанно, т.к. выстроить логику рассуждения на ходу, без предварительного размышления ему сложно.

Самолюбив, но не любит, когда его хвалят (и ругают) при всех. Тяжело переносит необоснованную критику. Бывает обидчив и мнителен. Терпеть не может тех, кто хвастается способностями на фоне других.

Hенавидит людей, которые делят всех на касты. Ему неприятно, когда начинают анализировать его способности, либо рассуждать о потенциальных возможностях других людей. С трудом разбирается в способностях, истинных возможностях людей. Потому склонен к нивелировке: требует одного и того же от всех. Часто или недооценивает или переоценивает окружающих.

Самое большое затруднение испытывает в начале нового дела. Hе всегда может разобраться, что мелочь, а что важно. Уверен в значимости нового дела, только если его подсказывает чувство долга. Hередко это служит причиной конфликтов: некоторые люди предпочитают хотя бы делать вид, что действуют по собственной инициативе, а не по обязанности.

Hеуютно чувствует себя, если приходится сидеть без дела. Чтобы поддерживать его жизненный тонус, перед ним нужно ставить крупные практические задачи.