Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.

Пример. Работнику с 5 июня 2005 года предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб. С 1 июня 2005 года оклад работника повышен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

Расчет среднего заработка

1. Определяется размер среднего дневного заработка исходя из фактически начисленных в расчетном периоде сумм заработной платы:

60 000 руб. / 12 / 29,4 дня = 170,07 руб.

2. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент повышения оклада:

170,07 руб. х 1,2 = 204,08 руб.

3. Размер оплаты за отпуск:

204,08 руб. х 28 дней = 5714,24 руб.

Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка – с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.

Пример. Работнику предоставлен отпуск с 1 июня по 28 июня 2005 года продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника – 5000 руб.

С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб. (т. е. на коэффициент 1,2).

Расчет среднего заработка

1. Определяется размер среднего дневного заработка:

60 000 руб. / 12 / 29,4 = 170,07 руб.

2. Определяется средний заработок для оплаты отпуска:

170,07 руб. х 28 дней = 4761,96 руб.

3. Производится корректировка среднего заработка для оплаты отпуска с учетом произошедшего изменения окладов.

Повышение окладов произведено в период отпуска, следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, исчисленного исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы, приходящаяся на период с 15 по 28 июня (28 календарных дней).

Часть среднего заработка, приходящаяся на указанный период, составит:

170,07 руб. х 14 дней = 2380,98 руб.

размер среднего заработка, приходящегося на период с 15 по 28 июня, с учетом повышения оклада работника:

2380,98 руб. х 1,2 = 2857,18

Размер доплаты составит:

2857,18 руб. – 2380,98 руб. = 476,20 руб.

10.5. Выходные пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отдельным категориям лиц законодательством установлены дополнительные гарантии.

Например, в соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации за ними сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).

Особый порядок выплаты среднего заработка при увольнении установлен также для государственных служащих. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.