Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

где ВПф – фактическая стоимость выпущенной продукции;

ВПстр – изменение стоимости выпущенной продукции за счет структуры производства;

ВПкп – изменение стоимости валовой продукции за счет кооперированных поставок;

Тф– фактические затраты рабочего времени на производство продукции;

Тн – непроизводительные затраты рабочего времени;

(bi) Тэ (bi) – экономия рабочего времени за счет модернизации технологического процесса.

Факторный анализ трудоемкости:

ТЕусл1 = (Тф – Тн + Тэ x ВП1 = ВПф + ВПстр) / ВП;

ТЕусл2 = Тф – Тн / ВП1;

ТЕусл3 = Тф / ВП1.

Далее производят расчет влияния следующих факторов: 1) повышение уровня организации труда:

ТЕорг = ТЕусл1 – ТЕпл;

2) внедрение достижений НТП в процесс производства продукции:

ТЕ (Тэ) = ТЕусл1 – ТЕусл3

3) сокращение непроизводительных затрат рабочего времени:

ТЕ (Тн) = ТЕусл3 – ТЕусл2;

4) изменение структуры производства:

ТЕстр = ТЕф – ТЕусл3.

В заключение анализа формулируются выводы и разрабатываются предложения по повышению эффективности деятельности рабочих.

9. Формирование тарифных сеток

9.1. Механизм формирования схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих

Труд каждого работника характеризуется определенной сложностью, особыми условиями выполнения. Элементом организации оплаты труда рабочих, учитывающим эти особенности, является тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, условий характера труда. Тарифная система включает:

1) тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

2) тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда;

3) тарифную сетку, показывающую соответствие в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями).

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Присвоение квалификационных разрядов работникам производится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители работодателя, профсоюзной организации, специалисты служб предприятия, квалифицированные рабочие. Присвоение рабочему тарифного разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается руководителем предприятия, записывается в трудовую книжку.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, в которых виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.

Они составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указаниями требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

В настоящее время в промышленности действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), предназначенный как для рабочих сквозных профессий, так и для рабочих, профессии которых специфичны только для отдельных отраслей. Единый справочник состоит из 71 выпуска, включает более 200 разделов. Поскольку все разделы построены на одной основе, применение ЕТКС позволяет обеспечить единство тарификации рабочих, занятых во всех отраслях производства.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работы и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1 разряда к последующему возрастают сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования. По организационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации. Разряды работ в ЕТКС установлены, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок.

Рабочий более высокой квалификации, помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.