Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

где Рср – средний тарифный разряд рабочих (работ);

Рм – меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент;

Км – меньший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

Кб – больший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

Рб – больший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется по формуле:

Тср = Кср x Р1,

где Тер – средняя тарифная ставка рабочих (работ);

Кср – средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ);

Р1 – тарифная ставка первого разряда данной группы рабочих (работ).

Пример.

В группу рабочих-сдельщиков входит 20 рабочих 2-го разряда, 50 – 3-го, 40 – 4-го, 10 – 5-го и 20 – 6-го разрядов.

Расчет среднего тарифного коэффициента группы рабочих:

Кср = (20 x 1,07 + 50 x 1,13 + 40 x 1,27 + 10 x 1,44 + 20 x l,63) / 140 = 1,26

Рассчитанный средний коэффициент группы рабочих (1,26) находится между 3-ми 4-м разрядами. Зная его, можно определить средний тарифный разряд данной группы рабочих:

Pcp = 3 + ((1,26 – 1,13) / (1,27 – 1,13)) = 3,93, или Pep = 4 – ((1,27 – 1,26) / (1,27 – 1,13)) = 3,93

Расчет средней тарифной ставки работ:

Тср = 1,26 x 3,59 = 4,52 руб.

Пример.

Трудоемкость работ, выполняемых на участке, составляет 3524 нормочаса, в том числе работ 1-го разряда – 235 ч, 2-го разряда – 803, 3-го разряда – 1425, 4-го разряда – 734, 5-го разряда – 248, 6-го разряда – 7–9 ч.

Расчет среднего тарифного коэффициента работ:

Кср = (235 x 1,0 + 803 x 1,07 + 1425 x 1,13 + 734 x 1,27 + 248 x 1,44 + 79 x 1,63) / 3524 = 1,17

Расчет среднего тарифного разряда работ:

Рср = 3 + ((1,17 – 1,13) / (1,27 – 1,13)) = 3,29, или Рср = 4 – ((1,27 – 1,17) / (1,27 – 1,13)) = 3,29

Расчет средней тарифной ставки работ:

Тср = 1,17 x 3,59 = 4,2 руб.

Так как средняя тарифная ставка работ отражает среднюю стоимость одного часа выполнения данных работ по нормам, в практике ее обычно называют стоимостью нормочаса.

Средние тарифные коэффициенты и средние тарифные разряды широко используются в практике работы предприятий. При построении тарифной сетки необходимо учитывать следующее:

1) количество разрядов в тарифной сетке должно устанавливаться с учетом разнообразия и сложности выполняемых работ, а, следовательно, и необходимого квалификационного состава рабочих;

2) диапазон тарифной сетки определяется с учетом требований к рабочим низшего и высшего разрядов, а также исходя из затрат времени на подготовку работников. Он не должен быть как необоснованно широким, что вызвало бы неоправданный разрыв в оплате труда рабочих высших и низших разрядов, так и заниженным, что привело бы к уравниловке в заработной плате работников высокой и низкой квалификации;

3) относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов должно повышать личную заинтересованность работников в росте своей квалификации.

10. Организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда

10.1. Процедура построения тарифных систем