Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Тарифная система оплаты труда является комплексом нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы работников бюджетной сферы Российской Федерации, в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, территориального размещения предприятий, организаций и учреждений. Основу тарифной системы составляют следующие элементы:

1) тарифные ставки;

2) единая тарифная сетка;

3) тарифно-квалификационные справочники;

4) схемы должностных окладов;

5) квалификационные справочники служащих.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки определяемой оплаты труда работников за один месяц, устанавливаются дифференцированно, с учетом квалификации работников и условий труда. Основой является тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы. Тарифная ставка первого разряда устанавливает размер оплаты простейших работ. Чем выше квалификация работника, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.

Размеры тарифных ставок могут изменяться в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и других факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия. Но при этом законом не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии – могут быть установлены специальные доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях или повышены размеры тарифных ставок. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими право на повышение заработной платы (закрепляется в коллективном договоре), самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах.

Тарифные ставки за одну и ту же работу на разных предприятиях отличаются. Этот факт определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективный договор представляет собой письменное соглашение между отдельным работодателем (союзами работодателей или их головными организациями) и объединениями наемных работников (профсоюзами), в которых на определенный срок устанавливаются обязательные для обеих сторон условия трудовых отношений.

Индивидуальный трудовой договор представляет собой письменное соглашение между отдельным работодателем и отдельным наемным работником.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не содержат условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением тех случаев, которые предусматриваются действующим законодательством.

Тарифная сетка – это шкала, определяющая отношения тарифных ставок рабочих второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Параметрами тарифной сетки являются:

1) число разрядов;

2) диапазон сетки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки;

3) межразрядные соотношения, т. е. абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Размер тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

Единая тарифная сетка необходима для определения правильного соотношения между оплатой труда и квалификационным уровнем работы. На основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы устанавливается тарифная система оплаты труда работников в порядке, утвержденным федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.