Опыт 35 лет

– Все всех знают, поэтому сохраняйте хорошие отношения в трудовом сообществе.

Количество узких специалистов в каждой отрасли столь мало, что всегда найдутся люди, которые расскажут что-то и про вас даже в другом городе.

Например, поехали два выпускника одного из образовательных учреждений искать работу. Поехали на одной машине (так как у одного из них не было транспортного средства) и стали обращаться в отделы кадров. Так одному во всех организациях говорили, что он может завтра приступать к работе, а другого никуда не взяли (в дальнейшем он так и не работал по специальности). А все потому, что кадровики заранее поинтересовались, кто из обучающихся хорошо себя зарекомендовал, а кто нет.

– Лень, безынициативность и профнепригодность – бич современного работодателя, без этих качеств вы будете лучшим работником.

– Если работаете по трудовому договору и не уверенны, что работодатель делает все необходимые выплаты – проверить это легко (например, в личном кабинете сайтаможно получить отчет о ваших пенсионных взносах).

– Не жалуйтесь за других.

Если вам соврали, вы зря прогневаете начальство.

Например, подруга жалуется, что тяжело больна, а начальник отказал в материальной помощи. За нее делается жалоба в государственную инспекцию труда – и «Вуаля!». Все было нормально. Деньги ей уже дали. Руководитель, ради поддержания имиджа «злобного шефа» попросил никому не говорить о выплате – как результат гнев начальства, ссора с подругой и лишние проверки.

– Давайте людям заработать.

Самый низкооплачиваемый сотрудник, не получивший обещанную премию в 200 рублей, способен вызвать все возможные проверки и рассказать обо всех недостатках организации, только из чувства обиды.

Лучшая иллюстрация данного примера показана в фильме «Парни со стволами» 2016 года.

– Имейте под рукой трудовой календарь.

Зная, как начисляется зарплата и отпускные, можно подбирать самые выгодные месяцы в году для отпуска и отказываться от переработок в месяцы с дешевыми часами работы.

– Важно знать основы делопроизводства.

Умение писать докладные записки, объяснительные, пояснительные, заявления и т.п. требуется слишком часто (даже если в отношении вас никогда не было взысканий).

(см. Инструкции по делопроизводству в нужных вам министерствах или ведомствах).

А еще проверяющие организации знают делопроизводство очень хорошо, поэтому и находят недостатки в работе других (или ее оформлении).

Работа. Увольнение

Увольнение по собственному желанию – это обычная практика. Редкие люди работали на одном месте всю свою жизнь и остались довольны.

Решили уволиться – часто было бы полезно провести следующие действия:

– Прочитайте все договора с вашим работодателем, возможно, что увольняться будет дорого.

– Найдите новую работу.

Уходить в никуда не выгодно, так как за месяц отдыха (а возможно и за неделю), ситуация на рынке труда может крайне сильно измениться. И измениться не в вашу пользу.

Конец квартала и года – время занятое большим количеством отчетов, поэтому времени на поиск новых сотрудников уделяется меньше (если эти сотрудники не должны писать те самые отчеты), а летом руководство часто в отпусках (а без их личного согласия руководителя нового сотрудника могут не брать). Но это мои наблюдения, как и все остальное.

– Обычно неплохо найти добровольца на вашу должность.

Имея временную замену, начальство будет негодовать чуть меньше (а вот и. о. вероятно будет еще пару месяцев звонить и спрашивать что делать).

– В случае хороших отношений с начальством заблаговременно поговорите и предупредите о своих планах, в противном случае скрывайте до последнего.

Худший вариант, если о намерении уволиться руководству расскажет кто-то другой.

– Если не уходите с работы по-доброму, постарайтесь заручиться поддержкой заместителя начальника или начальника подразделения. Вам могут понадобиться рекомендации.

– Смена работы на конкурирующую организацию возможна после нескольких лет работы в своей.