Осколки души

Дмитрий рассмеялся: "Ха! Хороший вопрос от старшего аналитика,а по сути начальника службы безопасности. Но нет, не боюсь. Я считаю, что хороший руководитель должен быть в курсе всего, что происходит в компании. А для этого нужно общаться с людьми."

Виктор мысленно отметил эту информацию. Дмитрий явно был ключевой фигурой в сети внутренних коммуникаций компании. Это могло быть как преимуществом, так и угрозой для его миссии.

Вернувшись на рабочее место, Виктор открыл свой блокнот и начал анализировать собранную информацию. Он использовал методики, которым его обучали в НКВД, чтобы составить психологические портреты своих коллег и выявить потенциальные слабости и точки влияния.

Марина: молодая, амбициозная, увлечена своей работой. Возможная слабость – желание признания и успеха. Может быть использована для получения информации о проекте "Энигма" через её личные разработки.

Андрей: осторожный, возможно параноик. Слабое место – стремление к перфекционизму. Можно попытаться войти в доверие, предложив помощь в улучшении безопасности проекта. Его качество и другие характеристики должны быть на высоком уровне.

Дмитрий: коммуникабельный, любит быть в курсе всех дел. Потенциальная угроза – может заметить необычную активность. Нужно быть особенно осторожным в его присутствии.

Виктор понимал, что его положение было шатким. С одной стороны, он должен был выполнить задание, данное Михаилом. С другой – он начинал чувствовать симпатию к своим коллегам, что могло помешать миссии.

"Нужно быть осторожнее с эмоциями, – напомнил себе Виктор. – В НКВД нас учили не привязываться к объектам наблюдения. Но здесь все по-другому. Люди более открытые, дружелюбные. Это может быть как преимуществом, так и ловушкой."

Чтобы лучше понять динамику в коллективе, Виктор решил понаблюдать за сотрудниками во время обеденного перерыва. Он заметил, что в столовой образовались неформальные группы. Марина обычно сидела с другими молодыми программистами, Андрей предпочитал обедать в одиночестве, а Дмитрий переходил от одного стола к другому, общаясь со всеми.

Виктор решил присоединиться к группе программистов, где сидела Марина. Это была возможность узнать больше о настроениях в команде.

"Можно к вам?" – спросил он, подходя с подносом.

"Конечно, Алексей! – улыбнулась Марина. – Ребята, познакомьтесь, это наш новый специалист по безопасности."

Виктор кивнул и сел. За столом шел оживленный разговор о последних технологических новинках. Он внимательно слушал, отмечая, кто и как реагирует на разные темы.

"А что вы думаете о квантовых компьютерах? – спросил вдруг один из программистов. – Говорят, они могут сделать все наши системы шифрования бесполезными."

Марина оживилась: "Это очень интересная тема! Я как раз работаю над алгоритмом, который мог бы противостоять квантовым атакам."

Виктор насторожился. Это могло быть связано с проектом "Энигма".

"Звучит впечатляюще, – сказал он. – А как продвигается работа?"

Марина замялась: "Ну, это пока на стадии теоретических разработок. Но я верю, что мы сможем создать по-настоящему непробиваемую защиту."

Виктор мысленно отметил эту информацию. Возможно, Марина была более вовлечена в проект "Энигма", чем он предполагал изначально. День продолжился в том же духе.

Виктор вернулся к себе домой и открыл почтовый клиент. Он должен был отправить отчет Михаилу, но теперь сомневался, сколько информации стоит раскрывать.

"Если я расскажу все, что узнал, это может навредить Марине и другим, – думал он. – Но если я утаю информацию, Михаил может заподозрить неладное."

В конце концов, Виктор решил отправить общий отчет, не вдаваясь в детали личных проектов сотрудников. Он написал о структуре компании, общем уровне безопасности и намекнул на перспективные направления исследований, не упоминая конкретных имен.

Отправив отчет, Виктор откинулся на спинку кресла и задумался. Он понимал, что его положение становится все более сложным. С одной стороны, он начинал чувствовать себя частью коллектива, с другой – не мог забыть о своей истинной миссии.

"Может быть, есть способ выполнить задание, не навредив компании и коллегам?" – размышлял он.

Виктор решил, что нужно действовать более тонко. Вместо прямого шпионажа, он мог бы использовать свои навыки для улучшения системы безопасности компании, одновременно собирая нужную информацию для Михаила. Это позволило бы ему выполнить свою миссию и при этом не предать доверие коллег.

На следующий день Виктор решил сосредоточиться на изучении неформальных связей в коллективе. Он заметил, что помимо официальной иерархии, в компании существовала своя внутренняя динамика. Некоторые сотрудники, не занимающие высоких должностей, имели значительное влияние на принятие решений.

Одним из таких неформальных лидеров была Елена, сотрудница отдела кадров. Виктор заметил, что к ней часто обращались за советом не только по вопросам персонала, но и по рабочим вопросам. Он решил познакомиться с ней поближе.

Воспользовавшись перерывом, Виктор подошел к Елене с вопросом о корпоративной культуре компании.