Осколки души 2

Всё это работает, если знаешь, с кем и как разговаривать. Понимаешь их слабости, желания и мотивы. Для меня нет преград, потому что все они одинаковы — хотят одного и того же. Власть, деньги, безопасность, признание — и я могу дать каждому из них именно то, что ему нужно. А пока они получают свои крошки, я строю свой фундамент, шаг за шагом, контролируя каждую деталь. Любая вербовка — это умение слышать, молчать, продать иллюзии того, что решит проблему. Говорить туманно. Двусмысленно. Мол вы же умный человек и он согласится и все до фантазирует сам. Со временем он может с вами делится своими гипотезами. Наденьте на себя роль психотерапевта и слушайте. Поддерживайте. Поощряйте, чтобы разговор остался между вами.

Главное — всё делать аккуратно, без лишнего шума. И пусть они даже не подозревают, что уже в сети. Не нужно им этого говорить. Все должно выглядеть, как случайная встреча или через общих знакомых.

Процесс оказался куда более сложным, чем он ожидал. Подал документы, всё сделал по уставу, и если кто-то решит проверить, они не найдут ни одной лазейки.

Бюрократия... Вот уж кто всегда был моим заклятым врагом. Заполнение форм, бесконечные проверки, куча бумажек — это капкан для тех, кто не знает, как обойти систему. Один неверный шаг — и твою заявку завернут по надуманной причине. Пришлось пойти к юристу, который за отдельный гонорар помог ускорить процесс. Нанял юриста, который сделал своё дело и не задавал лишних вопросов. А что ему до этого? Он получил деньги, и ему достаточно.

Но и тут не всё гладко: некоторые чиновники явно что-то подозревали, задавали слишком много вопросов. Пришлось пойти на хитрости, использовать старые контакты, чтобы их убедить, что всё в порядке. Адреналин зашкаливал, но я знал: если пройду это, фирма будет готова работать в полную силу.

Виктора вспоминать бюрократию НКВД, но в гораздо более запутанном и технологичном виде.

"Чертовы капиталисты, - думал он, заполняя очередную форму. - Неужели нельзя было сделать это проще?"

Но он понимал, что именно эта сложность и была ему на руку. Чем больше бюрократических препон, тем сложнее будет кому-то копнуть глубже и обнаружить истинную природу его компании.

Наконец, после множества визитов в различные инстанции, бесконечных звонков и электронных писем, "Цифровой Щит" был официально зарегистрирован. Виктор чувствовал странное удовлетворение, держа в руках свидетельство о регистрации юридического лица.

"Теперь начинается самое интересное", - подумал он.

Следующим шагом было создание убедительного фасада легальной деятельности. Сайт, офис, профили в соцсетях, даже истории успеха на форумах. Всё это должно было создавать впечатление успешной и современной компании. Я не просто управляю теневыми процессами — я делаю так, чтобы всё выглядело чисто. Это важно. Люди хотят верить в то, что видят. А если им дать почуствовать картинку, которая успокоит их, то они не будут искать дальше. В этом всё и дело.А может частично даст эмоции, которых в повседневной жизни нахватает так они будут моими евангелистами. Моего бренда.

Он начал с создания сайта. Призрак, который теперь официально числился техническим директором "Цифрового Щита", взял на себя эту задачу. Виктор был впечатлен результатом - сайт выглядел профессионально и современно, с правильно подобранными ключевыми словами и убедительными описаниями услуг.

Алина, теперь HR-директор, занялась созданием профилей компании в социальных сетях. Она умело использовала свои навыки социальной инженерии, чтобы создать иллюзию активного присутствия "Цифрового Щита" в профессиональном сообществе.

Игорь, возглавивший отдел физической безопасности, занялся обустройством офиса. Виктор настоял на том, чтобы у компании было реальное физическое присутствие - это добавляло легитимности. Они арендовали небольшой офис в бизнес-центре среднего класса - не слишком шикарный, чтобы не привлекать лишнего внимания, но и не слишком скромный, чтобы выглядеть убедительно для потенциальных клиентов.

Параллельно с этим Виктор занимался поиском дополнительного персонала. Ему нужны были люди, которые могли бы убедительно играть роли сотрудников, но при этом не задавали бы лишних вопросов.

Он нашел через сайты поиска работы молодого бухгалтера, недавнюю выпускницу экономического вуза, которая была рада возможности получить опыт работы в перспективной компании. Как недавняя выпускница, она искала возможность применить теоретические знания на практике и начать строить карьеру в экономике. Работа в перспективной компании - отличная стартовая площадка. У молодых специалистов часто мало опыта, и любая работа становится ценным активом в резюме. Полученный опыт поможет ей расти как профессионалу и откроет двери для будущих возможностей. Работа в амбициозной компании подразумевает доступ к современным технологиям и методам работы, что способствует её профессиональному развитию. Она дает ей финансовую стабильность и уверенность в своих силах, что важно для молодого специалиста, только начавшего самостоятельную жизнь.