От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

До сих пор существуют разделы рекламы с вакансиями в газетах, печатные объявления, которые можно увидеть в общественном транспорте. Такой рекламой также могут пользоваться крупные работодатели в поисках массового персонала (грузчики, продавцы и т.п.) и в уже упомянутых ситуациях открытия нового подразделения или при хронической текучке. Но вот на что я бы точно не советовала тратить время, так это на развешанные на столбах или на дверях подъездов жилых домов объявления без вразумительного указания работодателя, да еще и с высокой зарплатой. Как правило, это развод мошенников, которые завлекают вас в сетевой маркетинг или на платное обучение. В любом случае – это не попытка найти сотрудника, это попытка заработать деньги на человеке, ищущем работу. Нормальные компании расклейкой таких листочков не занимаются. Могут, конечно, в редких случаях раскладывать или раздавать флаеры, но там будет нормальная печать с указанием названия компании, телефона, сайта, где вы можете проверить, что это реальный работодатель, а не мошенник.

Итак, с источниками вакансий немного разобрались, двигаемся дальше.

Открываем hh.ru (или другой хороший проверенный сайт) и размещаем там резюме. Я бы крайне не советовала оставлять резюме на мелких невнятных сайтах, поскольку нормальных работодателей там нет, а вот резюме ваше влегкую оттуда попадет в открытый интернет-доступ со всеми вашими данными. Крупные сайты свою базу кандидатов охраняют, поэтому там можно не бояться утечки.

Если вы еще работаете и боитесь, что начальство узнает о ваших планах, разместите резюме на сайте в закрытом доступе (так вы можете откликаться на вакансии, но сами компании в базе вас не найдут) или закройте свое резюме для своего работодателя (например, тот же hh.ru позволяет сделать ваше резюме видимым для конкретных компаний, в которые, само собой, не стоит добавлять вашего текущего работодателя). Другие компании будут вас видеть в поиске, а ваш нынешний работодатель нет. Все это можно сделать в настройках доступа.

О том, что и как нужно заполнять в резюме, мы поговорим в следующей главе. Здесь же еще добавлю несколько важных моментов.

Если вы разместили резюме и думаете, что можно не смотреть вакансии, потому что вас и так легко найдут, спешу вас разочаровать. На самом деле крупные компании редко ищут кандидатов по базе, смотря в основном отклики на размещенные вакансии (если речь не идет о каких-нибудь узких специалистах типа программиста на специфическом языке), поэтому откликаться нужно постоянно. Как минимум потому, что доступ к базе кандидатов – это отдельные деньги и многие работодатели ограничиваются лишь оплатой размещения вакансий. Во-вторых, поиск по базе данных – дело очень трудозатратное, а вот выхлоп при этом невысокий. Часто люди располагают свое резюме в определенных разделах, не имея при этом нужного опыта и навыков или вывешивают их для поднятия самооценки, не планируя реально менять работу, поэтому холодный обзвон лишь отнимает у рекрутера время. Нередко и крупные компании считают себя слишком крутыми, чтобы искать кандидатов по базе, полагая, что к ним и так должна выстроиться очередь. Опять же, по моему опыту рекрутера, кандидаты, которые не сами откликнулись на вакансию, нередко просто не приходят на собеседование.

В общем, хотите найти работу – откликайтесь на вакансии. Если вы не крутой специалист, которых на рынке труда днем с огнем не сыщешь, звонить вам просто по размещенному на сайте резюме без отклика, скорее всего, будут только компании с такими условиями работы, что на них откликаться никто не хочет.

Опять же, добавлю: присылать резюме лучше через специализированные сайты по трудоустройству. Нередко на сайтах крупных компаний есть раздел «Работа» с кнопкой отклика или адресом почты. Так вот, через них потеряться легче. Потому что, как правило, туда попадает очень много разных непрофильных резюме и их просмотр не очень удобен для рекрутера. Опять же, в компаниях с крупной сетью филиалов все эти резюме могут стекаться в некий общий центр и потом до конкретных городов даже не доходить.

Знаю, что до сих пор есть такая установка, что, если хочешь найти работу, нужно позвонить в компанию и узнать все по телефону. Я лично не советую тратить время на звонки, если у вас нет конкретных вопросов. В 90% случаев вас просто попросят прислать резюме, если вы, конечно, не претендуете на вакансию типа грузчика либо если в компании такие условия, что они реально зовут всех (но нужна ли вам такая компания?).