Отпускные и социальные выплаты

При заболевании или травме за первые два календарных дня временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет работодателя, а начиная с третьего дня – за счет средств ФСС РФ. В остальных случаях (например, уход за заболевшими членами семьи, карантин работника, протезирование по медицинским показаниям, долечивание работника в российских санаториях) социальные пособия полностью выплачиваются из средств ФСС РФ с первого дня временной нетрудоспособности, а не с третьего, как при заболеваниях самого работника.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются также в организациях и при работе у индивидуальных предпринимателей, перешедших на специальные налоговые режимы. Согласно ст. 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» такие работодатели выплачивают сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности в следующем порядке: часть пособия в пределах 1 МРОТ (в настоящее время МРОТ равен 2300 руб.) оплачивается из средств ФСС РФ, остальная часть – за счет работодателя.

Если работодатель, применяющий специальный налоговый режим, добровольно уплачивает в ФСС РФ страховые взносы за работников, пособия по временной нетрудоспособности полностью выплачиваются этим работникам за счет средств ФСС РФ.

2.5. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо может получить пособие либо за весь период временной нетрудоспособности, либо за его часть в зависимости от того, по какой причине наступила нетрудоспособность и к какой категории относится застрахованное лицо.

Количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате, устанавливается ст. 6 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности (см. табл. 2).

Таблица 2

Продолжительность оплаты листков нетрудоспособности

Если работник ухаживает за разными членами семьи, при подсчете продолжительности предельного периода для оплаты пособия по временной нетрудоспособности дни ухода за разными членами семьи не суммируются. Общая длительность всех случаев ухода за каждым членом семьи определяется по отдельности.

Пример.

У работницы двое детей пяти и восьми лет. С января по октябрь 2008 года она несколько раз брала листок нетрудоспособности по уходу за ними в связи с их болезнью. Общая продолжительность временной нетрудоспособности по уходу за пятилетним ребенком за этот период составила 42 календарных дня, а за восьмилетним ребенком – 38 календарных дней.

Затем работница представила в бухгалтерию организации еще два листка нетрудоспособности – на 12 календарных дней по уходу за младшим ребенком (в ноябре 2008 года) и на 10 календарных дней по уходу за старшим ребенком (в декабре 2008 года).

Суммарная продолжительность дней ухода за пятилетним ребенком с учетом последнего листка нетрудоспособности – 54 календарных дня (42 дн. + 12 дн.), что не превышает установленной нормы – 60 календарных дней за год. Значит, дни ухода за младшим ребенком по листку нетрудоспособности, датированному ноябрем, оплачиваются полностью.