Паразиты мыслящие ‒ проблема всех времён и народов. Анти-Акунин

Для объяснения термина «сверхдоход» и его количественной оценки необходимо рассмотреть понятия «минимальный размер оплаты труда (МРОТ)» и «прожиточный минимум». Очевидным является несоразмерное превышение дохода руководителей организаций по отношению к его вкладу в результаты работы организации и к средней зарплате в ней. Подтверждением служат следующие примеры. Директор строительно-монтажного управления имеет годовой доход 20, 3 млн рублей (1, 7 млн руб./м-ц), а средняя месячная зарплата работников в этом управлении ‒ около 30 тыс. руб., следовательно, этот хомэк получает в 57 раз больше работника со средней зарплатой. Руководитель театра заявил, что театр находится на грани закрытия из-за недостаточного государственного финансирования. При этом сам за счёт коррупционных махинаций с арендой имеет весьма приличный доход. Кроме того, за счёт предыдущих махинаций стал собственником отеля, офисного центра, ресторана и другой недвижимости, которая приносит ему и его партнёру стабильный многомиллионный доход.

Получение сверхдоходов не результат сверхвысокого вклада в общее дело, а шелушение доходов подчинённых (см. § 8.6) и должность, в моральном плане ‒ отсутствие совести и звериная жадность. Используя власть, они устраивают своих родственников, жён и любовниц на «тёплые» места, где не требуется никаких усилий и никакой ответственности (это, как правило, учредительство в организациях строительства, торговли, нефти и газа).

По словам Рогозина, мэр Москвы Лужков отдал её на разграбление своей жене Елене Батуриной, ставшей самой богатой женщиной России. Вернулись времена помпадуров и помпадурш. Часто хомэки отличаются патологической мелочностью, не оплачивая полностью или частично коммунальные услуги. Хомэками являются многие из мэров городов, ректора вузов, главные врачи больниц и т. д.

Один из способов получения сверхдоходов ‒ псевдоработа в нескольких организациях, как будто на основной работе делать нечего. Так, глава ПАО «Газпром» Алексей Миллер, по совместительству еще и председатель совета директоров в Газпромбанке, СОГАЗе, «Газпромнефте», «Газпром-Медиа». За ситуацию со строительством «Северного потока-2» всю команду «Газпрома» Сталин бы разогнал, но Путин своих не бросает. Анатолий Чубайс заседает в совете директоров АО «Роснано», входит в совет директоров ПАО «Трубная металлургическая компания» и, главное, председательствует в ООО «УК «Роснано», кроме этого, сотрудничает со «Сколково», возглавляет ООО «НоваМедика» и ООО «РоснаноМедИнвест». Ясно, что их зарплата не соответствует выполняемой ими реальной работе, но получают они реально большие деньги.

Высокомерие, жадность, жестокость и тупость некоторых хомэков 3-го рода ‒ это основная причина социальной напряжённости в обществе, приводящая к бунтам, восстаниям и революциям, а не коммунистические идеи, не отличающиеся по существу от библейских идей, основанных на справедливости. Вместе с тем надо признать, что благодаря присущим хомэкам жадности, энергии и деловой хватке создаются новые предприятия, эффективные технологии, техника и качественные продукты производства, одним словом, растут производительные силы общества. И вообще, всё, что связано с капиталом в любой форме, и все, кто с ним связан, выполняют и положительную, и отрицательную роль. Потому что в любом человеке имеются две стороны ‒ светлая и тёмная, та или другая проявляется ярче в зависимости от его воспитания, преследуемой цели и окружения (с волками жить ‒ по-волчьи выть).

8.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Всеобщая декларация прав человека, Статья 23:

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.

4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и/или входить в них для защиты своих интересов.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника должен обеспечивать удовлетворение основных потребностей самого работника и его семьи. Это возможно только при выполнении нескольких условий: высокая производительность труда, отсутствие слишком большого неравенства в доходах, рациональное использование налогов, отсутствие коррупции. В России ни одно из этих условий не выполняется, поэтому МРОТ работника не обеспечивает удовлетворение основных потребностей его семьи.

В США и других странах Запада рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он соответствует по смыслу нашему МРОТ и устанавливается, исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей в товарах и услугах для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей).