Читаем Паркуйся правильно, и еще 32 принципа яркой жизни полностью

Я думаю, никто не станет спорить с тем, что нет любви сильнее, чем между родителями и детьми. Каким бы ни вырос сын, для матери он всегда останется самым лучшим. Именно у родителей ребенок может найти поддержку и утешение в любой ситуации. И очень важно, как мне кажется, поддерживать отношения с уже взрослыми детьми. Когда они создадут свои семьи, продолжать участвовать в их жизни, помогать, формировать и укреплять их отношения. Не настаивать, не навязывать свое мнение, но грамотно и аккуратно направлять молодых. У меня с отцом очень доверительные отношения. Мы так же многие решения принимаем совместно. И я уверен, в этом сила нашей семьи.

Глава 30. Автомобиль – это не только двигатель и колеса

Все системы важны и должны работать слаженно. Семья – это твоя команда

Ты и твоя семья – команда. Для наглядности возьмем мой любимый вид спорта – футбол. Моя семья для меня – как сборная. Первое и самое важное – она должна быть сплоченной, все ее члены – единое целое, нет «моего дома и моего дела», а есть «наш дом и наше дело». Каждый при этом выполняет свою функцию, по аналогии с футболом, где есть защитники, нападающие, вратари, у каждого в семье должна быть своя позиция. Для начала необходимо определиться с капитаном – всегда должен быть тот, кто принимает важные решения, тянет всю команду вперед. Когда лидер выбран, команда должна полностью ему доверять, прислушиваться к нему, позволять выполнять свои обязанности.

В моей семье я капитан, мое мнение ключевое, но не стоит забывать, что хорошие отношения не могут быть авторитарными, помните о компромиссах. Всегда ищите такой вариант, который устроит всю команду. Когда мы делали ремонт в детской – это, знаете, страшное дело, не раз слышал, как спор по выбору цвета обоев, мебели, штор приводил супругов к разводу, – тоже хотели разного. Жена присмотрела обои с мишками и шариками, я хотел лаконичную полоску, но никто не спорил, было конструктивное обсуждение, в результате которого нашелся компромисс. В итоге половину стены, по вертикали, обклеили полоской, а часть сверху – мишками. Все остались довольны, а главное – без травм.

Есть в моей команде и такая важная фигура, как играющий тренер – мой отец. Его задача – давать наставления, напутствия, разрешать споры и конфликты. В случае очень тяжелой ситуации, или когда другие игроки выдохлись, отец может выйти на поле и забить решающий гол. Нельзя сказать, что какой-то участник команды более важен. Мы все в одной лодке, точнее, на одном поле, все уважаем друг друга и понимаем значимость каждого члена семьи, поэтому победы и неудачи делим поровну. И то и другое – результат действия всей команды. Также достижение одного из членов семьи – общая победа. Нужно похвалить игрока, похлопать по плечу и сказать: «Молодец, ты добился этого!» – и масштаб достижения абсолютно не важен. Сын научился считать до десяти, дочка научилась читать, отец получил повышение – каждый молодец и заслуживает отдельной похвалы. Если, наоборот, все ждали повышения отца, а он его так и не получил, важно поддержать его в этот момент, показать, что вся семья рядом и победа впереди.

Бывают ситуации, когда общие достижения нужно отдать кому-то одному. Например, умение читать. Здесь, естественно, постарались все: и бабушки с дедушками, и мамы с папами, возможно, помогали братья, сестры, дяди и тети. Но все лавры и привилегии – ребенку, он научился, он молодец. Это поможет ему правильно оценить то, чего он добился, поверить в собственную значимость, свои силы.

Всегда поддерживайте авторитет каждого игрока вашей команды. От этого зависит общий имидж и успех как внутри семьи, так и в обществе. Если дети услышат, как мама рассказывает подруге, что муж умеет только на диване лежать, то перестанут уважать и слушать отца. Зачем, ведь он неудачник. То же самое касается и вашего окружения. Когда вы выносите сор из избы, люди хватаются за сплетню, разносят по округе, и вот вашему мужу уже никто не хочет помогать или советоваться с ним. Зачем же сознательно говорить всем вокруг, что у вас слабая команда? Наоборот, супруг или супруга – самый лучший человек на земле, иначе для чего создавали с ним семью? Он непременно добьется всего, и я ему в этом помогу. Если вы будете думать позитивно, тогда и все вокруг будут считать, что у вас прекрасная семья, которой можно лишь позавидовать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Всё закончится, а ты нет. Книга силы, утешения и поддержки
Всё закончится, а ты нет. Книга силы, утешения и поддержки

«Всё закончится, а ты нет» – это книга-подорожник для тех, кто переживает темную ночь души. Для тех, кому нужна поддержка и утешение. И слова, на которые можно опереться.В новой книге Ольга Примаченко, автор бестселлеров «К себе нежно» и «С тобой я дома», рассказывает о том, за что держаться, когда земля уходит из-под ног. Как себе помочь, если приходится прощаться с тем, что дорого сердцу, – будь то человек, дом или ускользающая красота. Как прожить жизненные перемены бережно к себе – и вновь обрести опоры. Несмотря ни на что, жизнь продолжается, и в ней по-прежнему есть место мечтам, надежде и вере в лучшее.Эта книга – остров со множеством маяков, которые светят во все стороны. И каждый корабль, попавший в свой личный шторм, увидит именно тот свет, который ему нужен.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Примаченко

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Психотерапия и консультирование / Эзотерика / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес