Читаем Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности полностью

Заявитель должен соответствовать ряду требований, ключевым из которых является владение активами на сумму не менее $1 млн либо годовой доход в размере не менее $200 тыс.

Этапы получения ПМЖ выглядят следующим образом. Заявка инвестора рассматривается примерно год, в течение которого инвестиционные средства заморожены на счету. В случае ее одобрения начинается инвестиционный процесс, а инвестор и его семья получают временный ВНЖ. 21-24 месяца спустя власти оценивают, удалось ли в ходе инвестпроекта достичь поставленных целей (выполнение которых, напомним, от усилий инвестора не зависит), и если все благополучно, то дают разрешение на ПМЖ. ПМЖ в США не дает права на безвизовое посещение стран Шенгена и прочих государств, однако открывает путь к получению полноценного гражданства. Заслуживает рассмотрения возможность получить «зеленую карту» через визу EB-1C, что предполагает под собой покупку бизнеса и активное им управление. Оценка бизнеса, намерений инвестора, согласование условий производятся преимущественно в индивидуальном порядке.


Skilled migration programs

Для въезда высококвалифицированной рабочей силы существует четыре вида виз, включая те, которые предназначены для лиц, обладающих выдающимися способностями в искусстве, спорте и т. д. либо достижениями в указанных областях. Ежегодно правительство США выделяет квоты в 140 тыс. виз (в это число входят и инвестиционные визы EB-5) для работников, которых по специализации или уровню квалификации сложно найти в самой стране.

Правда, в этом случае получение ПМЖ может растянуться примерно на пять лет. Кроме того, существует самая популярная виза H1B, которая выдается на шесть лет тем, кто нашел в США работу в одной из предусмотренных законодательством отраслей. Подачей заявления на визу занимается работодатель, а не само физическое лицо.


Naturalisation process

Американское законодательство предусматривает общее правило: на гражданство может претендовать любой иностранец старше 18 лет, который легально въехал в страну, прожил здесь не менее пяти лет, не был замечен в предосудительных действиях, владеет английским языком и интегрирован в общество. Новорожденные, которые появились на свет в США, в том числе на подчиненных территориях, становятся гражданами страны по праву рождения. Это правило не распространяется на детей дипломатического персонала. Супруги гражданина США могут получить гражданство после трех лет пребывания на территории страны.

Кроме того, США предоставляют ряд возможностей, в том числе редко встречающихся в законодательстве других государств, получить гражданство относительно быстро. Так, получить американский паспорт можно через службу в армии. В мирное время необходимо отслужить как минимум один год и соблюсти также ряд следующих условий: обладать грин-картой и подать заявку во время службы или не позднее шести месяцев после демобилизации.

При службе во время военных конфликтов – период, который определяется указом президента страны, – заявка подается в любой момент. В настоящее время, а именно с 2002 года, США как раз пребывают в указанном состоянии.

Перейти на страницу:

Все книги серии Global mobility

Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности
Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности

Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов. От успешных предпринимателей до основателей стартапов, от талантливых студентов до высококвалифицированных специалистов – эта книга ориентирована на энергичных и амбициозных людей, которые хотят выйти на новый этап развития.

Сергей Сандер

Карьера, кадры

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
44 психологические ловушки и способы их избежать
44 психологические ловушки и способы их избежать

Вы умны, сообразительны, образованны, креативны и работоспособны. У вас есть все, чтобы добиться успеха в жизни. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Ваши идеи не пользуются популярностью, у вас мало друзей и не складывается личная жизнь?Может быть, на вас наслали порчу?На самом деле, никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из психологических ловушек. В них нас загоняют наши инстинкты, общество, люди, которые окружают нас или мы сами (увы, и такое тоже бывает).Эта книга станет для вас путеводителем по миру психологических ловушек. В ней вы найдете не только описание самых распространенных заблуждений, но и хорошо прописанный путь из лабиринта этих ловушек. Просто следуйте указаниям, и вы обнаружите, что ловушка уже бессильна повлиять на ваш нарастающий успех.

Лариса Большакова , Николай Медянкин

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука