Читаем Пенсия: расчет и порядок оформления полностью

Пример 2

Генеральный директор Иванов В. Н., 1952 г. р. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет – 28 лет. Среднемесячная заработная плата – 4000 руб. Средний заработок в стране в 2001 г. составляет 1671 руб. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в 2002 г. – 12 лет (144 мес). Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации.

Решение

В соответствии с Законом о трудовых пенсиях оценка пенсионных прав, которые приобрел Иванов В. Н. на 1 января 2002 г., будет производиться одновременно с назначением трудовой пенсии по старости в 2012 г.

Трудовая пенсия по старости в настоящее время состоит из двух частей – страховой и накопительной. Базой для определения страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, который формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений, перечисленных в ПФ после 1 января 2002 г., а также пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных им до 1 января 2002 г.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости Иванову В. И. используем механизм конвертации пенсионных прав, заработанных Ивановым В. И. на 01.01.2002 г. по старому пенсионному законодательству, в права, учитываемые по новому законодательству в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Иванов В. Н. полностью выработал необходимый общий трудовой стаж и имеет право на трудовую пенсию по старости по достижении возраста 60 лет.

Для исчисления размера трудовой пенсии по старости определим:

• пенсионные права исходя из имеющегося общего трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г.;

• заработную плату за период 2000–2001 гг. по данным персонифицированного учета либо за любые 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности.

Расчетный размер пенсии по старости на 01.01.2002 г. исчисляется с применением ИКП по правилам, предусмотренным ранее действовавшим Законом от 20.11.1990 г. № 340-1. Произведем следующие расчеты.

1. Определим пенсионные права Иванова В. Н. Для этого определим стажевый коэффициент (СК) по общим правилам, т. е. 55 % за требуемый стаж (25 лет для мужчин) с увеличением на 1 % за каждый полный год стажа сверх требуемого, но не более чем на 20 %. В нашем случае трудовой стаж составляет 28 лет, значит, стажевый коэффициент (СК) пенсионера составит:

СК = 55 % + 3 % (сверх 25 лет) = 58 % = 0,58.

Рассчитаем максимальное соотношение среднего месячного заработка Иванова В. Н. за соответствующий период к среднемесячному заработку в стране за тот же период. Среднемесячная заработная плата пенсионера – 4000 руб. Среднемесячная заработная плата по стране в 2001 г. – 1671 руб.

ЗР/ЗП = 4000 руб./1671 руб. = 2,4.

Полученный результат (2,4) превышает соотношение, установленное ст. 4 Закона о пенсиях, в соответствии с которым установлено общее правило для определения отношения заработков, учитываемое в размере не свыше 1,2. Для расчета учитывается отношение 1,2. Определим индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП):

ИКП = 0,58 × 1,2 = 0,70.

Расчетный размер пенсии с учетом общего трудового стажа 28 лет и среднемесячной заработной платы – 4000 руб. (отношение заработков 1,2) составит:

РП = 0,58 × 1,2 × 1671 руб. = 1163,02 руб.

Полученный размер начальной пенсии будет занесен на личный счет застрахованного в качестве первой части его будущей пенсии по новому законодательству, которая состоит из базовой части – 450 руб. и страховой части – 713,02 руб.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал (ПКн) по состоянию на 1 января 2002 г., т. е. пенсионные права Иванова В. И., по формуле:

ПКн = (РП – БЧ) × Т,

где РП – расчетная пенсия; БЧ – размер базовой части трудовой пенсии по старости – 450 руб., поскольку у Иванова В. И. нет иждивенцев и ему не установлена I группа инвалидности; Т – ожидаемый период выплаты пенсии в 2002 г. – 144 месяца.

Остальные данные у нас имеются. Подставив их в формулу, получим размер начального расчетного пенсионного капитала Иванова В. И. для установления страховой части трудовой пенсии:

ПКн = (1163 руб. 02 коп. – 450 руб.) × 144 = 102 674,88 руб.

Эта первоначальная сумма уплаченных страховых взносов по состоянию

01.01.2002 г., т. е. пенсионные права, заработанные Ивановым В. И. на 01.01.2002 г. в денежном выражении.

2. Пенсионные права, приобретенные Ивановым В. И. в «советский» период, также полежат валоризации в 2010 г. Определим расчетный пенсионный капитал с учетом суммы валоризации (ПК1):

• расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. – 102 674,88 руб.;

• коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала – 3,678;

• коэффициент валоризации – 0,38.

ПК1 = 102 674,88 руб. × 3,678 × 0,38 = 143 502,52 руб.

Полученная величина расчетного пенсионного капитала с учетом суммы валоризации будет отражена на лицевом счете Иванова В. Н. и вместе со страховыми взносами работодателя составит определенную сумму, из которой будет исчислена его будущая трудовая пенсия.

Окончательная конвертация пенсионных прав Иванова В. Н. будет произведена только в 2012 г. при назначении трудовой пенсии по старости, когда ему исполнится 60 лет. Величина расчетного пенсионного капитала, «заработанного» Ивановым В. И., будет увеличена на общий индекс увеличения страховой части трудовой пенсии за период 2010–2012 гг. и также отражена на индивидуальном лицевом счете в ПФ.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы
1С: Предприятие. Торговля и склад
1С: Предприятие. Торговля и склад

Целью написания данной книги является создание руководства по работе с программным продуктом «1С: Предприятие» конфигурация «Торговля+Склад».В книге использован язык, понятный и доступный не только «продвинутым» пользователям системы «1С: Предприятие», но и людям, которые впервые будут с ней знакомиться. Данное руководство окажется полезным как пользователям, которые занимаются настройкой параметров учета, конфигурированием системы (построением структуры номенклатуры, структуры контрагентов и т. п.), проведением анализа введенной информации (формированием и анализом различных отчетов на основе введенных данных), так и пользователям, которые используют в своей работе узкий круг функций и возможностей системы «1С: Предприятие» (операторам, кладовщикам, кассирам, продавцам).Издание подготовлено при содействии Агентства Деловой Литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Игорь Сергеевич Суворов

Финансы / Прочая научная литература / Образование и наука
Строить. Неортодоксальное руководство по созданию вещей, которые стоит делать
Строить. Неортодоксальное руководство по созданию вещей, которые стоит делать

Тони Фаделл возглавлял команды, создавшие iPod, iPhone и Nest Learning Thermostat, и за 30 с лишним лет работы в Кремниевой долине узнал о лидерстве, дизайне, стартапах, Apple, Google, принятии решений, наставничестве, сокрушительных неудачах и невероятных успехах столько, что хватило бы на целую энциклопедию. Тони использует примеры, которые мгновенно захватывают внимание, например, процесс создания самых первых iPod и iPhone. Каждая глава призвана помочь читателю решить проблему, с которой он сталкивается в данный момент - как получить финансирование для своего стартапа, уйти с работы или нет, или просто как вести себя с придурком в соседнем кабинете. Тони прокладывал свой путь к успеху рядом с такими наставниками, как Стив Джобс и Билл Кэмпбелл, иконами Кремниевой долины, которые снова и снова добивались успеха. Но Тони не следует кредо Кремниевой долины, согласно которому для создания чего-то великого необходимо изобретать все с нуля. Его советы нестандартны, потому что они старой закалки. Тони понял, что человеческая природа не меняется. Не нужно изобретать способы руководства и управления - нужно изобретать то, что ты делаешь. Тони Фаделл – американский топ-менеджер. Он создал iPod и iPhone, основал компанию Nest и создал самообучающийся термостат Nest. За свою карьеру Тони стал автором более 300 патентов. Сейчас он возглавляет инвестиционную и консультационную компанию Future Shape, где занимается наставничеством нового поколения стартапов, которые меняют мир.  

Tony Fadell , Тони Фаделл

Финансы / Прочая компьютерная литература / Банковское дело
Опционы
Опционы

До сегодняшнего дня все книги, посвященные автоматизированной торговле, фокусировались на традиционных биржевых инструментах, таких как акции, фьючерсы или валюты. Опционная торговля основывается на других фундаментальных принципах, логических и количественных методах. Авторы последовательно описывают все стадии построения автоматизированных торговых систем, ориентированных на эксплуатацию уникальных характеристик опционов. В книге представлены базовые элементы создания и формализации стратегий, оперирующих сложно-структурированными портфелями, которые могут состоять из потенциально неограниченного количества опционных комбинаций. Дается детальное описание основных методов, применимых к оптимизации опционных стратегий. Особое внимание уделяется динамической оценке рисков стратегии на уровне портфеля (а не отдельно взятых опционных комбинаций). Предлагаемый подход к распределению капитала между элементами портфеля позволяет добиться максимизации прибыли при сохранении высокого уровня диверсификации. В заключение приводится пошаговый алгоритм тестирования стратегии, оценки ее надежности и устойчивости; особый акцент сделан на проблеме подгонки результатов тестирования к историческим данным.Книга рассчитана подготовленного читателя (трейдеров, инвесторов, портфельных менеджеров, исследователей), знакомого с основами статистики, теории вероятностей и базовыми понятиями в области финансового анализа.

Вадим Цудикман , Сергей Израйлевич

Финансы