Читаем Пинок под зад полностью

Богатый человек останется богатым, даже если будет сидеть в лесу у костра и запекать на палочке хлеб. Богатый человек – это ОСОБЫЙ ТИП МЫШЛЕНИЯ, НАБОР КАЧЕСТВ, ПРИНЦИПЫ, И УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ.

Запомни: Люди – это люди. Вещи – это вещи.

Не стоит придавать большого значения ни тому, ни другому!


Напиши в волшебный блокнотик 30 мега-крутых вещей, которые ты хотел (а) бы иметь, будь у тебя на это финансы или другие ресурсы. Постарайся уместить всё на 1-ой странице!

А теперь на второй странице, напротив каждой вещи, напиши, что тебе не позволяет эту вещь получить.

ПиС: Если у тебя на большинство ответ «Деньги» (точнее их отсутствие), то я тебя поздравляю с этим осознанием! Техники по улучшению этого вопроса ты найдёшь по всей книге.

16. ~Люди с дополнительным весом

Люди с избытком веса – такие же обычные люди, как и все остальные! Но, почему-то страдают из-за дополнительного веса и хотят похудеть.

Согласно психосоматике, есть следующие причины набора дополнительного веса:

1) Отсутствие защиты (несознательная попытка выстроить вокруг себя барьер из жирового панциря);

2) Низкая самооценка; отсутствие любви; ощущение пустоты и неполноценности. (Человек пытается наполнить себя, пусть даже едой);

3) Жертва абьюза; стресс (попытка заедать стресс. Наполненный желудок даёт чувство защищённости и временного спокойствия);

4) Жертва сексуального насилия (те, кто испытал сексуальное насилие могут набрать вес, потому что подсознательно будут считать, что дополнительный вес – это «некрасиво», а значит, их больше не будут домогаться и они будут в безопасности);

5) Рутина, монотонное повторение одинаковых событий приводят к тому, что человек начинает меньше двигаться и постепенно обрастает жирочком;

6) Обиды, недосказанность, грусть (вместо того, чтобы высказаться, послать кого надо, человек использует рот, но в другом назначении – пережёвывание пищи);

7) Нежелание получать знаки внимания от лиц противоположного пола (причина: получение ранее психической травмы. Формула та же, что и в Пункте 4: жир = «некрасиво» = безопасность. Возможно сознательно или бессознательно, но так психика защищает Хомосапиенса (Хомосапиенс – (от англ. "хоум" – дом и "сапиенс" – человек) "человек домашний". Слово придумано автором!);

8) Постоянная попытка самосовершенствования и метание: диета-> объедание-> диета.

Поговорим о последнем…

Есть 2 основных способа похудеть:

1) Контроль питания

2) Силовые упражнения

Но, есть люди, не способные на это.

Их главная проблема: они не могут не_набивать себе желудок!

Им не поможет в таком состоянии ни велосипед, ни тренажёры, ни бассейн, ни фитнесы-шмитнесы, ни диетическая таблетка.

Людям нужен кто-то, кто пнёт их ленивую жопоньку.

Человек. Дышащий. Который выкинет то, что они сунут в рот.

Это не совсем вина этих людей, что они ТАКИЕ!

Просто… Хомосапиенсы не могут справиться со своими проблемами самостоятельно и у них нет такого человека, кто бы наставил и поддержал.

Плюс: у них проблемы!

Нет, не с дополнительным весом.

Психологические!

На самом деле: ОНИ НЕ_ВЕРЯТ, ЧТО МОГУТ СТАТЬ ЛУЧШЕ.

Они – одиноки! Они храбрятся. Но знают: за спиной их обзывают жирными.

И это обижает.

Но лучше быть жирным, чем тварью, высмеивающей людей с дополнительным весом.

Люди с дополнительным весом (ЛСДВ) – всегда жертвы. Это и специфика их организма, и психологические проблемы. И в обоих случаях, высмеивать – низкий поступок человека с сильно проблемной самооценкой.

Это может шокировать ЛСДВ ещё больше и уж точно никак не уберёт лишний вес. Точно, как и совет:

«Возьми себя в руки! Сядь на диету да похудей!»

Здесь некоторые особенности:

1. Худенькие относятся к ЛСДВ снисходительно и радостно, потому что считают, что на фоне них выглядят лучше.

2. ЛСДВ – постоянный источник денег для худых.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть
Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть

Мечтаете заняться кейтерингом, но не знаете как? Перед вами книга, написанная экспертом в этой области Она освещает все основные этапы запуска ресторана выездного обслуживания, отвечает на самые насущные и практичные вопросы, которые раньше некому было задать. Здесь подробно описаны все этапы успешного запуска работы кейтеринг-компаний, техника оказания кейтеринг-услуг, даны советы по продвижению и работе с клиентами. Также рассмотрены возможные «подводные камни», которые могут встретиться в процессе деятельности.Рекомендуется руководителям, управляющим и менеджерам традиционных ресторанов, баров, кафе, гостиниц, кейтеринг-компаний, банкетных служб и служб доставки, а также предпринимателям, которые находятся в самом начале пути создания данного бизнеса.

Кирилл Погодин , Кирилл Сергеевич Погодин

Деловая литература / О бизнесе популярно / Отраслевые издания / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес