Почему мама снова навеселе

Мне стало дурно. К сожалению, начальникам отделов таких писем счастья никто не рассылал, нас всех будут по одному вызывать на ковер к Эду и Майку, американскому большому начальнику, и объявлять нашу судьбу в индивидуальном порядке. До моего вердикта оставался час. Все вроде должно быть нормально. Пару дней назад я с Эдом ехала в лифте, так он был само дружелюбие и очарование. Определенно, он бы не вел себя так, будь моя судьба под вопросом. Не мог же он лицемерить с матерью, которую собирался выгнать с работы и обречь двух ее детей на голодную смерть? А вдруг мог? Тут ко мне в кабинет заходит Лидия, одна из моих сотрудниц.

– Разве не здорово? – начала она. – Ты всю дорогу нас успокаивала, что все разрулится, а я все равно переживала. Мне нравится моя работа, а после того, как ты разрешила мне гибкий график, так еще больше. Перестала чувствовать вину перед собственными детьми, что не могу вырваться с работы к ним на школьный концерт или спартакиаду. Я на собеседовании так им и сказала, что только благодаря тебе я и производительнее стала, и работаю намного эффективнее. Такое облегчение, что мы все остаемся. А у тебя собеседование когда?

– В десять.

– Ой, как же томительно ожидание, да? Бедняжка! Хотя чего тебе переживать. Если всех нас оставили, то тебя вряд ли уволят. Все наши сказали им, какая ты замечательная, как ты умеешь слушать и слышать и что на тебе здесь все держится. Все будет хорошо.

Несмотря на оптимизм Лидии, ожидание действительно было томительным. Что бывает, когда тебя сокращают? Раньше я никогда не подпадала под сокращение, но если верить телевизионным передачам, ты должен тотчас покинуть территорию, вынося в картонной коробке свои пожитки, фотки детей и растение со стола. Фотографий на столе я не держу, как и растений. Не приживается у меня зелень в горшках. Есть у меня огромный степлер и здоровенный дырокол в выдвижном ящике стола, могу их с собой прихватить, если придется освобождать офис. Я ими никогда не пользовалась – наш отдел против бумажного документооборота, – однако степлер и дырокол могут еще мне понадобиться в хозяйстве. Могу еще стибрить несколько ручек. Я тряхнула головой, что это я. Опять драматизирую.

Лидия права, непременно все будет чу-дес-но.

Наконец, на часах без пяти десять. Я направилась в переговорку, пришла первая. Осмотрелась, есть ли что стибрить здесь. Интересно, смогу ли я незаметно вынести интерактивную доску?

Подошли Эд, Майк, новая кадровичка, все возбужденные и радостные. Хороший знак.

– Какие планы на выходные? – спросил меня Эд.

Я начала говорить про то, что дочка собирается в универ, что сборы обдойдутся в немалую сумму, то есть ненавязчиво напомнила ему, что у меня на иждивении семья, и если они собрались меня сокращать, то, может быть, после этих моих слов им станет стыдно и они перестанут меня сокращать. Эд рассмеялся и сказал, что у него такая же фигня, но в Америке поступление в колледж обходится еще дороже.

– И тем не менее, Эллен, – вступил в разговор Майк, – спасибо, что пришла на встречу с нами. Как известно, сегодня мы должны поговорить о твоей позиции в компании. Ты в своем отделе провела отличную работу, сплотила разные команды в один дружный коллектив, который может работать как в кроссфункциональных группах, так и индивидуально. Ты можешь гордиться своими результатами. Однако, общаясь с твоими коллегами в ходе собеседований, мы также пришли к выводу, что твоя текущая роль тебе больше не соответствует.

– В смысле?

– Мы считаем, что твои уникальные таланты и умения используются не в полную силу, и потому мы хотим передать твою позицию Лидии. Ты для нее была хорошим наставником, так что она вполне готова взять на себя этот фронт работы и ответственности.

– Но если Лидия будет делать мою работу, то что буду делать я? – на мгновение у меня перехватило дыхание.

Должно быть и во взгляде у меня читалась паника, по крайней мере Эд сказал:

– За это не переживай, Эллен!

– Да, – сказал Майк, – мы как раз к этому и ведем. Как я уже сказал, на текущей должности твои таланты не проявляются в полной мере, компания не хочет терять такой ценный кадр в ходе оптимизации. Все твои сотрудники высоко отзывались о тебе, так хвалили за мотивацию, поддержку, за то, что видела в них самое лучшее и давала им возможность проявить себя и реализовать свой потенциал, в то же время уделяя большое внимание развитию у них технических квалификаций.

– Мы создаем новое подразделение, которое объединит группы в Калифорнии и Великобритании, оно будет отвечать за новые проекты, там будут работать самые лучшие, самые перспективные выпускники колледжей. Мы считаем, что лучше тебя кандидата на эту должность нет. Однако на этой позиции предполагается много командировок в США и больше работы, но все это компенсируется очень щедрым вознаграждением, включая корпоративную машину, медстраховку и, конечно же, повышение зарплаты. Тебе было бы интересно такое предложение?

– Если я откажусь, Лидия все равно получит мою работу?