Читаем Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве полностью

На рис. 2.9 показано содержимое вкладки , подчиненная вкладка . Здесь в полях с клавиатуры указываются возрастные рамки, которым должен удовлетворять кандидат на замещение данной должности. Если одним из критериев отбора кандидата является его семейное положение, то требуемый вариант выбирается из раскрывающегося списка в поле (например, если работа связана с командировками, то многие работодатели на такую должность предпочитают брать сотрудников, не имеющих семьи).

Поля заполняются с клавиатуры; здесь указывается минимальная и максимальная величина оклада, которую планируется предложить кандидату на данную должность. В расположенном правее поле из раскрывающегося списка выбирается валюта, в которой указан оклад.

Если одним из критериев отбора кандидата является место его жительства, то в поле из раскрывающегося списка выбирается требуемый район либо город.

Требуемые параметры образования указываются в группе полей . Если для выполнения служебных обязанностей необходимо наличие образования строго определенного профиля (например, техническое), то требуемый вариант выбирается в раскрывающемся списке поля . Расположенное ниже поле следует заполнить в большинстве случаев – здесь указывается специализация кандидата. Требуемое значение выбирается в раскрывающемся списке; примеры значений данного поля – , , и др.

В правом нижнем углу окна находится переключатель , который может принимать одно из трех значений: , или .

Теперь рассмотрим содержимое подчиненной вкладки (рис. 2.10).

Вкладка Стр.2

На данной вкладке задаются следующие критерии отбора кандидата: степень владения компьютером, наличие водительских прав и личного автомобиля, а также степень владения иностранным языком.

В левой части вкладки расположен переключатель , положение которого определяет соответствующий критерий отбора кандидата. Возможные варианты – (в данном случае степень владения компьютером не рассматривается в качестве критерия отбора), , , и .

Если для выполнения служебных обязанностей на данной должности необходимо наличие водительских прав, то следует установить флажок . При установленном данном флажке становится доступным расположенный правее переключатель . Положение данного переключателя определяет категорию прав, которую необходимо иметь кандидату на замещение данной должности. Если этот переключатель установлен в положение , значит, кандидат может иметь любую категорию прав.

Возможно, что одним из условий рассмотрения кандидата будет являться наличие у него собственного автомобиля. В этом случае нужно установить флажок , который расположен сразу под флажком .

Если кандидат должен владеть иностранным языком, то в поле из раскрывающегося списка выбирается название нужного языка; в противном случае в данном поле следует указать значение (это значение установлено по умолчанию). В расположенном ниже поле указывается требуемая степень владения иностранным языком, указанным в поле . Нужное значение выбирается из раскрывающегося списка; возможные варианты – (в данном случае степень владения иностранным языком не важна), , , , и .

На вкладке содержится два поля: и . Значения данных полей выбираются из соответствующих раскрывающихся списков. В поле область указывается область деятельности, к которой относится данная вакансия, а в поле – направление деятельности. Чтобы было понятнее, приведем примеры значений этих полей.

♦ Поле , , , , , и др.

♦ Поле , , , , и т. д.

На вкладке содержится список кандидатов, направленных по данной заявке. Для каждой позиции списка в соответствующих колонках отображается дата, фамилия, имя и отчество кандидата, его регистрационный номер и примечание. С помощью кнопки можно удалить из списка любого кандидата; кнопка предназначена для перехода в режим просмотра и редактирования данных о кандидате. О порядке направления кандидатов по заявкам будет рассказано ниже.

Теперь вернемся к рассмотрению инструментальной панели окна списка заявок (см. рис. 2.7).

Кнопка предназначена для удаления заявки, на которой установлен курсор, из списка заявок и помещения ее в базу . При работе в базе данная кнопка используется для окончательного удаления заявки из базы данных; после этого ее восстановление невозможно. В любой базе данных при нажатии на кнопку программа выдает дополнительный запрос на подтверждение данной операции.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры