Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей

• Объективную оценку востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда;

• Объективную информацию о том, какие возможности предоставляет современный рынок труда кандидатам (топ-менеджерам);

• Информацию о консалтинговых услугах и возможностях для решения задач кандидатов (топ-менеджеров) (в контексте построения карьеры и поиска работы).

Оценивается, насколько Проект для кандидата (топ-менеджера) — реальный, реалистичный и реализуемый; поэтому ситуация (в контексте построения карьеры и поиска работы) каждого кандидата (топ-менеджера) оценивается — индивидуально.

Эффективность

У кандидата (топ-менеджера) должна быть конкретная цель: успешный поиск новой работы; желание профессионального и карьерного роста.

Трудоемкость реализации Проекта по продвижению кандидата на рынке труда не находится в прямой зависимости от зарплатных ожиданий кандидата (найти работу для кандидата с меньшими зарплатными ожиданиями, бывает сложнее, чем найти работу для кандидата с большими зарплатными ожиданиями; однако и бывает прямая зависимость — чем выше зарплатные ожидания кандидата, тем сложнее найти работу для кандидата).

Реальность сегодняшнего рынка труда такова, что длительность самостоятельного поиска работы кандидатом, с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять длительный период. Поэтому задача — восстановить востребованность кандидата на рынке труда.

Опыт работы кандидата (топ-менеджера), как правило, не является аргументацией востребованности кандидата на рынке труда; необходимо оценивать, что из опыта работы кандидата (топ-менеджера) соответствует и востребовано на текущем рынке труда.

Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его не устраивает (уровень должности, функционал и т. д.), тем сильнее сужаются возможности такого кандидата на рынке труда.

Для исключения такой ситуации, кандидату нельзя допускать стагнации в профессии и карьере; а если кандидат уже столкнулся со стагнацией — необходимо найти новую работу (соответствующую всем ожиданиям и амбициям кандидата) так срочно, насколько это только возможно.

Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров взаимодействует как с кандидатами (топ-менеджерами), для которых работа является источником дохода, так и с кандидатами (топ-менеджерами), для которых важен сам статус работающего человека.

Многие кандидаты (топ-менеджеры) ищут работу не для зарабатывания денег, а для чувства удовлетворенности своей ролью — кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.

Востребованность кандидата на рынке труда имеет волнообразную динамику; при этом, на определенном этапе, если кандидат довольствуется предыдущими достижениями, не обновляя свою ценность, как кандидата на рынке труда, востребованность такого кандидата на рынке труда снижается.

Чтобы кандидат мог снова восстановить свой статус и уровень дохода, такому кандидату необходимо перестроиться на рынке труда.

В условиях высокой конкуренции между кандидатами (топ-менеджерами), компании-работодатели выдвигают все более и более высокие (а часто завышенные) требования к кандидатам на вакансии.

Поэтому чем заранее кандидат (топ-менеджер) обращается к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров, тем лучше; потому что значительное количество времени потребуется на то, чтобы осуществить эффективное бизнес-позиционирование кандидата на рынке труда; также необходимо синхронизировать поиск работы кандидатом (топ-менеджером) и реальность рынка труда, чтобы стремление кандидата (топ-менеджера) найти новую работу и стремление рынка труда в лице компании-работодателя нанять кандидата (топ-менеджера) — совпали по времени. Это можно сделать именно с помощью Консультанта по карьере

Для кандидата важно объективно оценивать свою востребованность на рынке труда.

Вне зависимости от того, как сам кандидат определяет и позиционирует свой опыт работы, важно, насколько сейчас кандидат трактуется, как успешный / стремящийся к успеху руководитель на рынке труда, и сколько профессиональной экспертизы, времени и консалтинга потребуется, чтобы улучшить ситуацию кандидата, чтобы восприятие кандидатом своей кандидатуры на рынке труда совпало с восприятием кандидатуры кандидата на рынке труда компаниями-прямыми работодателями; чтобы кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе.

Правильный выбор Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров

Правильный выбор Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — основа эффективной реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).