Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия

«Счастливый карман, полный денег» – невероятно вдохновляющая книга о многих вещах, которые должны привести нас к богатству, радости и изобилию. Это книга о деньгах и о квантовой физике, о разумной Вселенной и о значении медитации в нашей жизни, о щедрости и о благодарности, об осознанности и об иллюзорности времени, о воображении и намерении. И все-таки главное, что красной нитью проходит через всю книгу, – это СОЗНАНИЕ ИЗОБИЛИЯ. Только такое сознание может сделать нас богатыми и счастливыми. И немного есть на свете книг, которые могли бы столь реально научить нас сознанию изобилия, как эта.

Дэвид Кэмерон Джиканди

Карьера, кадры18+
<p>Дэвид Кэмерон Джиканди</p><p>Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия</p>

Существует наука обретения богатства, и наука эта – точная, подобно алгебре или арифметике. Есть определенные законы, управляющие обретением богатства, и как только человек их узнает и начинает им следовать, его благосостояние возрастает с математической достоверностью.

Уоллес Д. Уоттлс, автор книг «Секрет обогащения», «Наука быть великим» и др.

A Happy Pocket Full of Money

Copyright © 2008, 2011 by David Cameron Gikandi

Все права зарезервированы, включая право на полное или частичное воспроизведение в какой бы то ни было форме.

© ООО Книжное издательство «София», 2015

* * *<p>Предисловие,</p><p>написанное Бобом Дойлом, участником фильма «The Secret» и автором книги «Следуй за своей страстью, найди свою силу» (Follow Your Passion, Find Your Power)</p>

Еще до того, как я стал известен по своей работе с Законом Притяжения благодаря фильму «The Secret» и моим онлайн-программам, я, подобно многим из вас, был искателем. Я отчаянно пытался найти способ сделать свою жизнь лучше.

Я был весьма заинтригован одной концепцией, на которую наткнулся случайно, – она предполагала, что, как человеческие существа, мы можем неким образом «создавать собственную реальность»: существуют способы сознательно намеревать, каким будет наше переживание опыта жизни!

Прошло много лет, в течение которых я прочел бесчисленное количество книг и прослушал множество различных аудиопрограмм, посвященных этой концепции. Я читал о визуализации и медитации. Многие из книг, которые я прочел, считались метафизическими или отражали точку зрения движения Нью Эйдж. Хотя я вовсе не противник материалов, отражающих мировоззрение Нью Эйдж, большая часть меня нуждалась в чем-то более конкретном, чем просто красивые идеи.

Мне нужны были доказательства.

Нет, я не то что совершенно не верил тому, что читал. На уровне сознания я полностью понимал, что, используя техники вроде визуализации и медитации, можно каким-то образом изменить обстоятельства моей жизни. Однако мне казалось, что, в моем случае, эти техники почему-то не работают, – и это меня очень расстраивало.

На самом деле я так долго все это изучал, что даже начал думать о том, чтобы учить этим принципам других. Я сделал несколько аудиопрограмм и прочел ряд лекций в надежде показать людям живой пример того, как они могут создавать свою жизнь по своему собственному плану.

Вся проблема, конечно же, была в том, что у меня самого на самом деле мало что получалось. Все еще были какие-то отсутствующие кусочки пазла, которые я должен был найти, прежде чем у меня появится полное понимание всей концепции и того, как применить эти знания на практике так, чтобы увидеть результат.

Но пока я был не очень успешен – хотя до сих пор верю: все, что я преподавал, было верно. И все же чего-то недоставало – чего-то, что я сначала должен был найти сам, прежде чем смогу помогать другим коренным образом изменять свою жизнь.

Мои финансовые дела пошли так плохо, что я в конце концов осознал: то, что я на самом деле должен был сделать, – это перестать так сильно стараться. Я учил людей, что «Вселенная» сама все за вас рассчитает, вы должны только позволить ей это. Но правда была в том, что я сам тогда не понимал, как это в действительности работает!

Главное, что я тогда сделал, – решил сам следовать всему, что я преподавал другим. То есть прислушиваться к своей интуиции и поступать так, как она мне подсказывает. Это означало определиться со всем, чего я в этой жизни хочу достичь, а затем, следя за знаками, которые подает интуиция – назовем это так, – попытаться понять, каким должен быть мой следующий шаг. Сначала это было не слишком просто, поскольку те вещи, которые заставляла меня делать моя интуиция, казались мне лишенными всякого смысла и логики. И, как мне казалось, ничуть не приближали меня к моим целям. И все же я следовал этим легким толчкам интуиции. Это привело меня на путь, который навсегда изменил мою жизнь.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес