Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Деньги – это воплощение стоимости. Это материальное представление стоимости, которая может расти или уменьшаться в зависимости от нашего отношения, в зависимости от нас самих. Не в зависимости от окружающих нас «вещей», но от нас. Какую ценность и стоимость имела бы без человека абсолютно любая вещь, например автомобиль? Никакой – по крайней мере не для людей. Иными словами, именно мы, наблюдатели, определяем ценность и стоимость вещей, и эта цена и стоимость существуют исключительно для нас самих – только люди определяют ценность вещей окружающего их материального мира. Как таковые, материальные вещи никакой «денежной» стоимостью не обладают – ее придает им сам человек. Поэтому деньги – внешнее физическое выражение определенной части нашего внутреннего представления о стоимости. Именно поэтому дом или пакет акций, оценивающиеся в 1 млн долларов, завтра могут упасть в цене до 500 тысяч, если в умах имеющих отношение к этим активам людей появятся какие-либо опасения. Страх частично уничтожает внутреннее представление о стоимости, и это получает свое выражение в деньгах – «олицетворении» стоимости.

И кроме того, материальные бумажные деньги даже не олицетворяют все деньги как таковые. По многим причинам они просто не могут этого делать. По некоторым оценкам (меняющимся в зависимости от страны) всего лишь 4 % всех находящихся в банках денег существуют в своей материальной форме. Представьте, сколько хлопка, бумаги, волокон и металла должен произвести мир, чтобы в физической форме произвести все деньги, хранящиеся на различных банковских счетах. Представьте, сколько места понадобилось бы, чтобы все эти бумажные и металлические деньги хранить.

Если бы вы составили в стопку монеты всего на один миллион американских долларов, она бы весила одну тонну и была бы 120 метров высотой. Причем в настоящее время деньги уже не существуют и в качестве золотого запаса, и причина все та же – еще в 70-е годы прошлого века мир оказался не в состоянии поддерживать золотой стандарт, да и необходимость в нем отпала.

Так что же на самом деле представляют собой деньги, о которых мы все время говорим? Ничего. Деньги – это просто одна большая иллюзия. Деньги – всего лишь числа, написанные на бумаге или занесенные в компьютерные хранилища информации и приписанные тем или иным физическим или юридическим лицам, например компаниям или инвестиционным фондам. Или, если выражаться точнее, иллюзия иллюзии! Если говорить об этом немного иначе, на каждые 100 долларов или их эквивалент в валюте любой другой страны физически существует только 4 доллара в бумажных деньгах или монетах, в то время как остающиеся 96 долларов существуют только на бумаге, в банковских и прочих компьютерах.

И единственная причина, по которой эта система не рушится, – наша общая вера в нее.

Последний раз, когда вера в эту систему значительно ослабла, был как раз перед Великой депрессией, когда множество людей ринулись в банки, чтобы снять свои деньги, и обнаружили, что большую их часть получить просто невозможно. Конечно, не это привело к Великой депрессии, но это значительно ускорило все последовавшие события.

Итак, деньги нереальны, реально нечто совсем другое. И деньги – всего лишь тень этого нечто. Первый шаг к обретению богатства – понять, чем являются деньги, а точнее – что они собой представляют. Научитесь смотреть на деньги иначе, не так, как вы делали это прежде. Очень скоро вы поймете, что и в самом деле вам очень редко приходится смотреть на деньги в том виде, к какому вы привыкли, – в виде наличных, банковских счетов, цен и так далее. Деньги – это просто тень, нечто нереальное. И, как вы очень быстро обнаружите, смотреть на тень, на физические деньги – неправильно и не очень мудро. Не идет на пользу ни вам, ни вашим финансам.

Вместо этого учитесь смотреть на ценность – как в самих себе, так и в других – и на то, как эта ценность течет и изменяется от человека к человеку. Наша внутренняя ценность и есть то, что создает деньги. Деньги – всего лишь тень нашей внутренней ценности. Развивайте эту внутреннюю ценность в себе и в других, и ваша внешняя ценность возрастет пропорционально – автоматически и со стопроцентной надежностью.

И все же стоит помнить: деньги представляют некий аспект внутренней ценности человека, но не представляют всей его внутренней ценности. Это невероятно важно. И это не имеет отношение к тому, сколько у человека денег. Деньги представляют только одну сторону внутренней ценности человека, относящуюся к его благосостоянию. Поэтому вы не можете сказать, что богатый человек более ценен, чем бедный. Но вы можете сказать – и это будет вполне корректно, – что в том, что касается денег и обладания ими, богатый человек имеет большую внутреннюю ценность в плане материального богатства. Или, другими словами, намеренно использует большую часть своей внутренней ценности.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес