Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Зима — отличное время, когда поиск новой работы может быть очень эффективным для тех кандидатов, кто ставит перед собой такую карьерную цель. При этом необходимо принимать во внимание, что зимние месяцы наполнены различными праздниками, в связи с чем у многих работодателей периодически наступают перерывы в деловой активности.

К праздникам часто присоединяют отпуска сотрудников и руководителей, что может оказать влияние на интенсивность коммуникаций и расписание встреч и переговоров, в том числе, собеседования с кандидатами.

Зима — это удачное время для проявления инициативы в развитии карьеры и поиска работы.

Интернет-портал по поиску работы

Публикация резюме на сайте по поиску работы — необходимый минимум при поиске работы. Это касается всех кандидатов.

В настоящее время существует и ежедневно продолжает возникать большое количество Интернет-ресурсов для поиска работы. Однако, при всем количестве и разнообразии ресурсов, не рекомендуется размещать свое резюме повсеместно, чтобы не утомлять компании-прямые работодатели излишней активностью в Интернете и не утратить их интерес к кандидатуре топ-менеджера. Для успешного поиска работы вполне достаточно выбрать один или несколько лидирующих сайтов.

При выборе основного Интернет-портала по поиску работы для размещения резюме, необходимо понимать, что за период развития и становления, Интернет-портал по поиску работы стал достаточно технически сложными, и для того, чтобы использовать все предоставляемые им (Интернет-порталом по поиску работы) возможности, необходимо тщательно изучить инструкции и технические возможности сервиса, после чего эффективно разместить резюме, с соблюдением всех условий Интернет-портала по поиску работы и с учетом особенностей работы Интернет-портала по поиску работы.

Размещение резюме кандидата на Интернет-портале по поиску работы имеет много нюансов, знание и соблюдение которых предоставляет кандидату большие преимущества и приносит более быстрый эффект (успешный поиск работы), чем простое размещение резюме.

Соискатель (топ-менеджер) должен знать:

Как правильно размещать свое резюме на Интернет-портале по поиску работы;

Как указать в резюме сразу несколько желаемых руководящих вакансий;

Как определить наиболее правильный регион для размещения резюме для наиболее эффективного поиска работы для кандидатов;

В каких разделах на сайте по поиску работы и каким образом размещать резюме кандидата, чтобы резюме кандидата просмотрело наибольшее количество кадровых агентств и компаний-прямых работодателей;

Как именно размещать резюме кандидата, если у кандидата настолько узкоспециализированная профессиональная специализация, что сайтом по поиску работы не предусмотрен для нее специальный раздел;

Как именно и в каком разделе сайта по поиску работы размещать резюме кандидата, если профессиональная специализация кандидата находится на пересечении профессиональных областей;

Как и в каких случаях кандидату следует указывать свои (кандидата) зарплатные ожидания в резюме;

Как кандидату подготовить Сопроводительное письмо на вакансию, если его (Сопроводительного письма на вакансию) направление необходимо для отклика на интересующую кандидата управленческую вакансию на сайте по поиску работы;

Как кандидату разрабатывать правильную стратегию откликов на вакансии от компаний-прямых работодателей, от кадровых агентств и/или одновременно от компаний-прямых работодателей и от кадровых агентств.

Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда и получение им Предложения о работе

Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” — услуга, предназначенная для кандидатов, занимающих и / или претендующих на занятие руководящих вакансий в компаниях-прямых работодателях и имеющих соответствующий опыт работы.

Чтобы кандидату занять руководящую вакансию в компании-прямом работодателе, нужно обладать и отличным образованием, и обширным опытом работы, и соответствующими навыками работы. В реальности, когда на каждую открывающуюся управленческую вакансию в коммерции, мгновенно приходит огромное количество откликов от кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы для кандидатов для обеспечения успеха в конкурсе на управленческую вакансию.

Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” ориентирована на кандидатов, которые намерены сменить работу в условиях высокой конкуренции на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.