Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Проигнорировав возможность поиска работы летом, кандидат, не имеющий работы на текущий момент, вынужден спешно искать работу в течение осенних месяцев и рискует допустить значительный перерыв в своем опыте работы, если не сможет найти новую работу максимум до середины декабря; уволившись с работы в текущем году, лучше найти новую работу до окончания года для исключения вопросов кадровых агентств и потенциальных работодателей;

Начав поиск работы летом, кандидат сокращает период собственной безработицы и приобретает возможность получить работу и зарабатывать деньги уже в ближайшее время;

Кандидат, предпринимающий интенсивные шаги по поиску работы именно летом, значительно опережает тех своих конкурентов на вакансии, которые приступят к поиску новой работы только в сентябре.

Лето — отличный период для поиска новой работы для топ-менеджеров.

Время: осень

Осень традиционно считается наиболее удачным временем для поиска работы, однако, очевидные преимущества поиска работы осенью стали не настолько значимы. Тем не менее, те, кто решил поменять работу осенью, при определенных условиях смогут добиться успеха.

Наступление осени само по себе отнюдь не означает автоматического подъема на рынке труда, состояние которого зависит от многих факторов, в том числе, экономического характера.

Раньше осень была одним из лучших периодов для поиска работы, за счет следующих факторов:

Наступление нового делового сезона, которое оживляет активность рынка труда;

Большинство сотрудников и руководителей возвращается из отпусков, начинается работа над новыми проектами, в связи с чем пересматриваются штатные расписания, открываются новые вакансии;

Решения принимаются быстрее, интенсивность собеседований увеличивается, что открывает для кандидатов (топ-менеджеров), желающих сменить работу, возможность сделать это быстро, приступив к исполнению своих обязанностей на новом месте работы в самое ближайшее время.

Однако, именно в осенние месяцы конкуренция между кандидатами значительно выше, чем в любое другое время года, поскольку кандидаты выходят из отпусков и увеличивают свою активность по поиску работы. Количество резюме, присланных на открывающиеся осенью вакансии, значительно выше, чем в любое другое время года. Как правило, на осень приходится не только рекордное количество кандидатов на вакансии, но и значительное количество сокращений персонала, что способствует появлению на рынке труда значительного количества резюме новых кандидатов.

Таким образом, количество кандидатов, находящихся в активном поиске работы возрастает.

Топ-менеджеры начинают сталкиваться не только с сокращениями, но и с серьезными затруднениями при самостоятельном поиске нового места работы, а также при прохождении этапов отбора при рассмотрении на руководящие вакансии в коммерческих компаниях.

Динамика изменений рынка труда, высокая конкуренция, новые требования работодателей — вот малая часть того, что необходимо принимать во внимание в ходе решения задачи поиска работы. Таким образом, содействие Консультанта по карьере, в особенности, в случае, если кандидат претендует на высокие позиции и соответствующий уровень вознаграждения, сегодня становится насущной необходимостью.

Консультант по карьере обеспечивает качественную поддержку кандидатов на всех этапах процесса поиска работы. Мы владеем самой актуальной информацией о рынке труда, вакансиях лучших компаний и о возможностях, которые могут открыться перед топ-менеджерами.

Консультант по карьере поможет сформировать правильную стратегию и тактику топ-менеджеров по поиску новой работы и способствовать достижению карьерных целей топ-менеджеров в самые короткие сроки и наиболее эффективным путем.

Время: предновогодний период и посленовогодний период

01 декабря начинается зима, а это значит, что кандидаты, рассчитывавшие самостоятельно найти работу осенью, понадеявшись на то, что осень — активный период для поиска работы, самостоятельно не смогли реализовать эту возможность. Факт есть факт, но задача все-таки помочь таким кандидатам, неправильно рассчитавшим свои ресурсы, и понадеявшимся на высокую бизнес-активность осенью, помочь найти работу в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь).

Данный период рассматривается как единое целое, потому что в процессе рассмотрения кандидата на вакансию, кандидат проходит ряд собеседований, что как раз, учитывая праздничные дни, по времени укладывается в декабрь и январь.

В предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) кандидат может найти работу с помощью Консультанта по карьере только следующим образом: кандидат начинает подготовку к поиску работы в декабре, в декабре же кандидат начинает проходить собеседования (в декабре кандидату очень важно пройти максимальное количество возможных собеседований) и в январе кандидат проходит оставшиеся собеседования и в январе (или феврале) получает желаемое Предложение о работе.