Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Задача Консультанта по карьере — помочь сторонам процесса найма (кандидатам и представителям компаний-прямых работодателей) преодолеть недопонимание, возникающее между работодателями и кандидатами (топ-менеджерами). Задача Консультанта по карьере — синхронизировать подходы кандидатов и компаний-работодателей, чтобы обе стороны воспринимали друг друга объективно.

Подходы и методы к поиску работы меняются стремительно. Кандидаты зачастую не замечают перемен, а потом удивляются, почему методы поиска работы, которые они использовали много лет назад, в современной реальности уже не работают.

В современной реальности на рынке труда с его постоянными изменениями и значительной конкуренцией между кандидатами получение успешной работы кандидатами возможно с помощью Консультанта по карьере.

Поиск работы “Под ключ”/Все включено

Пакет услуг: Поиск работы “Под ключ”/Все включено — это шанс для соискателей (топ-менеджеров) успешно найти новые работы и получить Предложения о работе.

Консалтинговые Услуги (Поиск работы “Под Ключ” / Все включено) — оказанные в интересах топ-менеджеров — позволяют топ-менеджерам успешно найти новую работу — и ежемесячно зарабатывать зарплату в новых компаниях-прямых работодателях.

Работа Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту. Консультант по карьере настолько точно выстраивает позиционирование топ-менеджера на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме топ-менеджера, компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о топ-менеджере, о возможностях топ-менеджера, месте такого топ-менеджера в компании-прямом работодателя и о пользе, которую топ-менеджер принесет компании-прямому работодателю.

В современной действительности топ-менеджер проходит при рассмотрении на управленческую вакансию, как правило, целый ряд собеседований. В течение всех данных собеседований кандидат тесно общается с компанией-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Соответственно, за такой период рассмотрения кандидата в качестве кандидата на управленческую вакансию, у кандидата и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом.

Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом и новой компанией-прямым работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Кандидат, получающий Предложение о работе на управленческую вакансию, принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.

Поиск работы в различные времена года

Все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с эффективным управлением временем.

Время — ценный ресурс; время нельзя купить за деньги; данный ресурс (время) скоротечен и не восполняем. Когда кандидат относится ко времени, как к ресурсу, как к инвестиции в свое будущее, оно (время) всегда найдется. Поэтому все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с управлением временем.

Время: весна

Весна — прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы — не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.

Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период — для создания резюме, третий период — для тренировки собеседования, четвертый период — для продвижения резюме, пятый период — для прохождения собеседований и т. д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет топ-менеджеру с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для топ-менеджера вне зависимости от времени года.

Консультант по карьере помогает топ-менеджеру так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу. Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.