Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Рассматриваясь на вакансии, встречаясь на собеседованиях с новыми людьми, кандидаты могут, таким образом, добавить много новых людей в свой круг общения.

Консультант по карьере предоставляет кандидатам профессиональный объем знаний и ноу-хау в области поиска работы и карьерного роста, знание технологий по поиску работы, что обеспечивает кандидату возможность быстрого получения конкурентных преимуществ перед другими кандидатами на рынке труда и возможность быстрого нахождения работы.

Возможность для соискателей (топ-менеджеров) посмотреть, что актуально для других компаний-прямых работодателей, какие новые проекты сейчас реализуются в бизнес-среде, что делается в смежных отраслях, и все это в контексте оценки кандидатом, как кандидат может успешно вписаться в реализацию данных бизнес-инициатив на рынке труда в контексте наемного руководителя — все это становится возможным при обращении за Опцией “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.

Приглашения на собеседования, встречи с лицами, принимающими решения о найме кандидатов, Предложения о работе, одно из которых кандидат, возможно, примет, хотя и не планировал это заранее — все это возможно для кандидатов в контексте Опции “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.

Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” ориентирована на тех кандидатов, которые серьезно относятся к собственной карьере, которые хотят поддерживать свою востребованность на рынке труда на постоянно высоком и современном уровне. Большинство данных кандидатов не собираются покидать свое текущее место работы, однако для того, чтобы получить уверенность в правильности своего выбора, им необходимо с определенной периодичностью активно изучать рынок труда на предмет того, не упускают ли они каких-либо возможностей.

Регулярные прохождения кандидатами собеседований, помогают кандидатам чувствовать свою ценность, востребованность на рынке труда, дают видение перспективы, куда и как развивается рынок труда, какие навыки и знания востребованы, какие кандидаты нужны компаниям-прямым работодателям, являющимся лидерами в своих индустриях. При этом, находя, с помощью Консультанта по карьере, такие экстра-интересные возможности в контексте предлагаемых вакансий с возможностью реализации высокоперспективных, высокооплачиваемых и масштабных проектов, такие кандидаты, как правило, принимают решение сменить работу и принимают новые Предложения о работе.

При этом итогом реализации данного Проекта, может быть, как решение кандидата (топ-менеджера) поменять работу, так и решение кандидата (топ-менеджера) остаться на текущей работе.

При этом такое решение наиболее эффективно может быть принято кандидатом (топ-менеджером) именно в процессе реализации конкретных шагов по поиску работу для кандидата, потому что именно конкретные шаги в реализации Проекта по поиску работы для кандидата (а не фоновый, без конкретных целей и сроков самостоятельный поиск работы кандидатом) может дать наиболее реальное представление о том, на что реально может претендовать кандидат (топ-менеджер) на текущем рынке труда.

Чтобы кандидатам всегда быть готовыми к отличным Предложениям о работе, вне зависимости от того, как долго, в каких самых масштабных компаниях-прямых работодателях, на каких самых высоких должностях в компания-прямых работодателях в коммерческом сегменте кандидаты работают — очень перспективно и выгодно обращаться за Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.

Только по итогам интенсивного продвижения кандидата (топ-менеджера) на рынке труда, после того, как кандидат (топ-менеджер) смог оценить, как его, как кандидата воспринимают потенциальные компании-прямые работодатели, кандидат начинает ценить (как один из возможных вариантов) ту работу, на которой кандидат работает сейчас. Консультант по карьере помог кандидату реально оценить свои (кандидата) возможности на рынке труда и многократно повысил мотивацию кандидата на продолжение работы на текущем месте работы.

При этом такой выбор является осознанным и выбранным именно по итогам того, что кандидат посмотрел, на что он (кандидат) реально может претендовать на рынке труда.

Соответственно, Консультант по карьере помог кандидату (топ-менеджеру) принять правильно решение, а именно, остаться на текущей работе, то есть, по сути, новая (с точки зрения восприятия кандидатом) работа для кандидата найдена (но не напрямую, а убедив кандидата продолжить работу на текущем месте работы).

Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры

Опция “ Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры” ориентирована на то, чтобы помочь кандидатам, имеющим огромный опыт работы на позициях линейного менеджмента, преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры и перейти на следующий уровень в карьере и занять должности, относящиеся к топ-менеджерским должностям.