Политэкономия. Краткий курс

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная заработная плата есть оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени – дня, недели, месяца. Другими словами, размер повременной заработной платы рабочего находится в прямой зависимости отдлительности проработанного времени. Фактическая оплата рабочей силы может быть разной даже при одинаковой поденной или месячной заработной плате, если имеет место различная продолжительность рабочего дня. Для более точного определения фактического уровня оплаты рабочей силы необходимо исчислять заработную плату, приходящуюся на 1 час труда. Умножая почасовую оплату труда на количество отработанных часов, мы получаем сумму оплаты труда за день, неделю, месяц. Эта форма оплаты широко применяется на предприятиях с регламентированным технологическим режимом (на конвейерах и других высокомеханизированных и автоматизированных режимах). Если на первом этапе машинного производства ее удельный вес заметно сократился, то в условиях научно-технического прогресса эта форма оплаты снова получила широкое распространение.

Оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени, называется сдельной заработной платой. При сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются исходя из опыта работы большинства работников данной профессии. Норма выработки представляет собой объем продукции, которую рабочий должен изготовить за определенный период, а норма времени является обратным показателем. Она определяет время, которое работник должен затратить на единицу какой-либо продукции.

Каждая из этих форм заработной платы имеет целый ряд разновидностей, которые в совокупности образуют системы заработной платы. В их числе: простая повременная; повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная; аккордно-премиальная.

В современных системах используется деление зарплаты на основную и дополнительную. Первая является базовой и определяется в зависимости от квалификации работника, стажа, а дополнительная представляет различные формы премиальных выплат за сложную и вреднуюработу, сверхурочные часы и т. д. Такие доплаты иногда достигают половины зарплаты.

Всё более широкое применение в оплате получила и «система участия». Она предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Льготное приобретение работниками акций своей компании делает их совладельцами, обеспечивая участие в капитале и управлении. Предприниматели обеспечивают своим работникам и участие в прибылях. Подобные «системы участия» сближают предпринимателей, менеджеров и рядовых работников фирмы, создавая общую заинтересованность в ее процветании.

Широкое применение аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. Группа работников на договорной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Последняя делится на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда. Ответственность за выполняемую работу объединяет людей и создает в коллективе благоприятную обстановку, высокую заинтересованность в повышении эффективности конечных результатов.

Динамика заработной платы в России оставляет желать много лучшего. В целом, хотя средний уровень номинальной зарплаты растет, он не отражает реального экономического положения граждан. Так, статобследования показывают, что в 2015 г. ниже средней зарплаты получают 80 % работников, но на их долю приходится лишь 20 % фонда оплаты, а 80 % этого фонда приходится на долю 20 %, получающих выше средней зарплаты. А оплата чиновников госкорпораций в тысячи и даже десятки тысяч раз превышает среднюю зарплату.

Прибыль, рента и процент. Часть прибыли, получаемой в результате хозяйственной деятельности, является доходом владельца средств производства или предпринимателя – организатора производства. Последний может получать ее и сверх заработной платы, так же как и работники данного предприятия, имеющие акции и получающие на них дивиденды. Иначе говоря, роль прибыли двоякая: она является и общим доходом предприятия или предпринимателя, и личным доходом последнего или владельца капитала. Например, владелец индивидуального предприятия является собственником всей получаемой прибыли. Он может ее использовать как заработную плату на потребление, а может разделить на потребление и на расширение производства.

В современной российской практике следует различать следующие виды прибыли:

• прибыль от реализации готовой продукции; балансовая прибыль как разница между валовой выручкой и валовыми издержками;

• налогооблагаемая прибыль; чистая прибыль;