Суть политики
Руководства, представленные ниже, описывают шаги по защите информации с различным уровнем важности. Сотрудники должны использовать эти руководства только как общие рекомендации, так как конфиденциальная информация может, в зависимости от обстоятельств, нуждаться в большем или меньшем уровне защиты, чем описано.
Минимальная важность –
основная информация о компании, некоторая техническая информация и информация о персонале:• руководство по маркировке для информации в электронном виде или в виде бумажных копий
(любые из этих маркировок могут быть использованы с дополнительными аннотациями в «Соглашении о конфиденциальности со сторонними организациями») – если маркировка желательна, то фраза «‹Название компании› конфиденциально» должна быть размещена на видном месте. Могут быть использованы другие фразы для маркировки, например: «Собственность ‹Название компании›». Даже когда маркировка не произведена, то информация предположительно является конфиденциальной, если только явно не определена как публичная сотрудником, имеющим на это право;• доступ –
сотрудники компании, работники по контракту с необходимостью доступа к информации для выполнения ими работы в соответствии со своими обязанностями;• распространение внутри компании –
стандартные электронные письма, разрешенные к использованию методы передачи информации по электронным каналам;• распространение за пределы компании –
почтовые службы, разрешенные к использованию методы передачи информации по электронным каналам;• распространение по электронным каналам – без
ограничений, за исключением того, что информация должна быть отправлена только к разрешенным получателям;• хранение –
защищать от просмотра сотрудниками, не имеющими на это прав, не оставлять на столах и досках для записей. Компьютеры, на которых хранится такая информация, должны удовлетворять требованиям политик безопасности компании. Доступ к информации должен контролироваться на уровне списков доступа по пользователям, не по группам. Резервное копирование;• уничтожение –
информация уничтожается в специальных устройствах (для бумажных носителей) или перезаписыванием/размагничиванием (для электронных носителей);• ответственность за преднамеренное или непреднамеренное разглашение – сотрудник, нарушивший эту политику, может быть подвергнут дисциплинарным, вплоть до увольнения, или уголовным мерам наказания.