Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

• отцом ребенка;

• бабушкой либо дедушкой;

• иным родственником, который осуществляет уход за малышом;

• опекуном.

На весь период отпуска за тем, кто осуществляет фактический уход за ребенком, сохраняется место работы, а также должность. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Первые годы жизни ребенка – очень важный период, когда кроха нуждается в уходе, заботе и любви. Бежать на работу, оставляя ребенка бабушке, няне, соседке, – правильно ли это? Да, если мама не имеет возможности перестать на время работать. Причинами тому могут стать нежелание оставаться обузой для мужа; сохранение самостоятельности; наличие долгожданной вакансии; страх потерять рабочее место; желание сохранить квалификацию. Но самой основной причиной, конечно же, является неудовлетворительное финансовое положение семьи: ведь 40 % от среднего месячного заработка, получаемые как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может оказаться недостаточно для полноценной жизни семьи, в которой недавно появился маленький ребенок. И, если ваш заработок выше заработка мужа или работающей бабушки, возможно, стоит задуматься о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком на них.

Декретные выплаты положены отцу или бабушке ребенка только после оформления на них отпуска по уходу за ребенком. Чтобы оформить его официально, необходимо собрать и представить работодателю следующие документы:

• заявление, написанное в произвольной форме;

• свидетельство о рождении ребенка (копия);

• справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Если вы все-таки решили, что ранний выход из декрета – это не для вас, но материальный вопрос в сложившейся ситуации не дает вам покоя, учтите еще один вариант развития событий: cогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина (так же как и иные родственники, оформившие на себя отпуск по уходу за ребенком) имеет право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

Для того чтобы реализовать эту возможность, необходимо написать заявление на имя работодателя, на основании которого он составит соглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении будут прописаны:

• рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода;

• сколько дней в неделю сотрудница будет работать;

• режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед;

• оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы.

Зачастую это является неплохим компромиссным вариантом, особенно если в вашей семье есть неработающая бабушка, помогающая с фактическим уходом за ребенком на дому. Вы можете продолжать работу с сохранением права на ежемесячные выплаты и при этом не выбирать между психическим здоровьем малыша и успешной карьерой.

Первый месяц после рождения Круговорот событий

В первый месяц жизни вашего малыша вы можете…

• Зарегистрировать в ЗАГСе нового члена вашей семьи, получить на руки свидетельство о рождении и справку о рождении по форме Ф24.

• Зарегистрировать ребенка по месту жительства.

• Получить справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем.

• Заказать СНИЛС и ОМС.

• Оформить отпуск по уходу за ребенком, а также две ежемесячные выплаты: пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату.

• Записать ребенка в очередь в детский сад.

Ух, какое огромное количество пунктов, не правда ли? За первый месяц у вас появится так много новых документов! Прежде всего вам необходимо получить свидетельство о рождении ребенка, потом прописать новорожденного и получить страховой полис.

Да, мой ребенок действительно родился

Рождение ребенка – счастье! Вот ваш малыш: перед вами его маленькие пальчики, огромные глаза, с любопытством обращенные к вам, и нет никаких сомнений, что в этом мире стало одним чудесным человечком больше. Но, пока у малыша нет документов, он не стал полноправным гражданином своей страны.

Вам необходимо официально подтвердить факт его рождения: пройти регистрацию в ЗАГСе и получить первый официальный документ новорожденного: свидетельство о рождении. Именно этот документ будет удостоверять личность вашего ребенка до тех пор, пока он не получит свой первый «взрослый» паспорт, то есть до 14 лет.

Кроме того, в ЗАГСе необходимо получить еще и справку по форме № 24 (взамен медицинской справки из роддома), которая даст вам право на получение пособий на ребенка: единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.