Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове

В отделе кадров вам выдадут копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через:

• 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;

• 86 дней при осложнениях во время родов;

• 110 дней при рождении двух или более детей.

Так как пособие запрашивается одновременно с отпуском по уходу за ребенком, у вас фактически есть от 2 до 3 месяцев после рождения ребенка на то, чтобы собрать необходимые документы и подать заявление по месту работы. Иначе ваша неявка на работу будет расценена не как отпуск, а как прогул, в чем, конечно же, нет ничего хорошего. Да и пособие начнет начисляться не ранее, чем вы подадите заявление. Поэтому не тяните с бумагами и с посещением отдела кадров.

Какую сумму денег предполагает ваше пособие по уходу за ребенком? Давайте считать. Пособие исчисляется в размере 40 % от среднемесячного дохода за два предыдущих года. Формула расчета пособия выглядит вот так:

П=СЗ× 30,4 × 0,4,

где П – (пособие) размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;

СЗ – (средний заработок) средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;

30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30,4 дня);

0,4 – те самые 40 % от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Вы должны знать, что два года, учитываемые в расчетах, не обязательно должны быть именно предыдущими, вы можете заменить их на другие года, в которых ваш заработок был выше, тем самым увеличив свое ежемесячное пособие на ребенка. Для этого вам нужно будет написать соответствующее заявление.

Разумеется, не обошлось и без лимитов на максимальный средний заработок: он не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы. На 2017 год возможное максимальное пособие составляет 23 089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670 000 рублей в 2015 году и 718 000 – в 2016 году). Если вы счастливая обладательница более высокой заработной платы за полный год, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата не производится.

Если же вы работали неполный день (или получали «серую» зарплату в конверте), то средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, и здесь уже мы приходим к другому лимиту: минимальной сумме, ниже которой пособие быть не может.

С 1 февраля 2017 года минимальная сумма выплат пособия составляет:

• 3065,69 руб. на первого ребенка;

• 6131,37 руб. на второго и последующих.

Если по каким-то причинам ваша официальная зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно воспользоваться небольшой хитростью и применить промежуточный вариант расчета – взять 40 % от МРОТ, есть шанс, что полученная в этом случае сумма будет чуть выше установленного минимума пособия. Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб. Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб. (40 % ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб. с 1 февраля 2017 года).

Свои расчеты вы можете проверить, воспользовавшись онлайн-калькулятором расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС. Полученные расчеты можно распечатать прямо со страницы сайта.

При достижении ребенком возраста 1,5 лет выплата соответствующего ежемесячного пособия прекращается (однако отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям до трехлетия детей). Это приводит ко вполне понятным финансовым трудностям, поэтому многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска – с 1,5 до 3 лет ребенка – и выходят на работу. Декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

Записываемся в сад

Независимо от того, работают родители или нет, они имеют право устроить ребенка в государственный детский сад. Но вы уже наверняка сталкивались с информацией о нехватке мест в детских садах. Она заставляет родителей записывать малыша в очередь сразу же после его рождения. Рекомендуем и вам не затягивать с этим вопросом и, как только на ваших руках будет первый документ вашего ребенка – свидетельство о рождении, – заняться вопросом детского сада. Даже если вы еще не уверены в своем решении отдать ребенка в сад, лучше заранее обеспечить себе возможность выбора. Отказаться вы всегда успеете, а вот попасть в сад, не отстояв свою очередь, у вас вряд ли получится.