Популярный юридический справочник

Итак, допустим, вы проштудировали названное выше Постановление и убедились в том, что действительно являетесь «вредным» работником. Что же дальше? На что вы имеете право? Начнем с того, что абсолютно все без исключения работники вредных производств имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени (об этом мы говорили выше).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, то есть производится в повышенном размере (об этом говорит статья 146 Трудового кодекса РФ), то есть каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным или трудовым договором. В зависимости от должности работника и от его режима работы, размеры компенсации могут меняться. Также работникам вредных производств, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого так же зависит от профессии и занимаемой должности работника: в зависимости от этих факторов вам может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 36 рабочих дней.

Ошибаются те, кто считает, будто выдача бесплатного молока ушла в прошлое. Нет, и сегодня молоко и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России N 126.

Например, если по долгу службы вы имеете дело с радиоактивными веществами в открытом виде, то независимо от продолжительности смены, имеете право получать по 0,5 литра молока ежедневно. В законе специально сказано, что руководители компаний не могут заменить молоко денежной компенсацией или выдать работнику сразу несколько литров за несколько смен вперед. Законодательство разрешает только заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, но и это только в том случае, если сам работник согласен на такую замену.

Так же работникам, занятым на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание (статья 222 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда России определен список профессий, представители которых имеют право на получение бесплатного питания. Причем, в инструкции по применению данного документа сказано, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам, которые заняты на вредной работе не менее половины рабочего времени.

Лечебно-профилактическое питание и молоко не выдается в нерабочие дни, во время отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, а также в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях или на время пребывания в больнице или санатории на лечении.

Есть только одно маленькое «но»: почему-то в нашем законе сказано, что работник может получать либо только молоко (или равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание; и то и другое одновременно — не положено.

Если вы работник вредного производства, то помимо питания вы имеете право еще и на бесплатную спецодежду. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатели должны обеспечивать вас не только спецодеждой и обувью, но и другими средствами индивидуальной защиты (это может быть предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз или прочие вещи, необходимые вам для работы). Но и это еще не все: также на работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства, а именно: мыло, защитный крем, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук.

В заключение еще раз скажем о том, что любой работник имеет право «проверить» свое рабочее место на «вредность». Если будет установлено, что человеку приходится трудиться в опасных условиях труда, то руководство фирмы обязано внести его должность в список профессий работников, занятых на вредном производстве. Этот документ утверждается приказом руководителя организации, и, начиная с того момента, как в нем появится название должности работника, он приобретает право на получение льгот.

2.8. Безопасность труда

Однако не только работники «вредных» или «опасных» производств на работе рискуют совей жизнью. Ежегодно тысячи людей получают травмы на рабочем месте. Как вести себя в такой ситуации? Куда обращаться, если с вами произошло несчастье?

Начнем с того, что еще когда вы приходите только устраиваться на работу, вам должны четко сформулировать название вашей будущей должности, рассказать что будет входить в ваши обязанности и ограничить сферу деятельности. Вы должны знать, с какими механизмами вы будете работать, и какой вред эти механизмы могут нанести вашему здоровью в процессе работы. Нельзя приступать к работе, не пройдя вводный инструктаж.