Популярный юридический справочник

А вот заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

— счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно трудовому кодексу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Не так давно один индийский садовник подал иск на своих работодателей, жалуясь на то, что в течение нескольких лет он получает жалование, не выполняя при этом никакой работы. Для многих возможность, ничего не делая, получать регулярную зарплату — предел мечтаний, но только не для индийского садовника Раджендры Прасада. Он убежден, что человеку необходимо осознавать, что он не просто так получает деньги, а зарабатывает их трудом праведным. Пятнадцать лет назад Прасада уволили из департамента при правительстве Дели, ведающего садоводческим хозяйством. Садовник посчитал свое увольнение незаконным и решил опротестовать его в суде. Суд принял решение в пользу Прасада, и с 1996 года он снова стал числиться в штате садоводческого департамента правительства индийской столицы. Кроме того, ему была выплачена компенсация за финансовые потери во время периода его вынужденной безработицы. Но, несмотря на то, что Прасад вновь получил свое старое место, за все то время, что прошло с 1996 года, ему не поручали абсолютно никакой работы, исправно платя при этом зарплату. Садовник пребывает в убеждении, что такое поведение начальства — это не что иное, как месть за то, что он восстановился на работе через суд. Но чиновники явно недооценили садовника и тот опыт, который он приобрел в судебных разбирательствах. Прасад снова подал иск, на этот раз с жалобой на саботаж, устроенный его начальством. Суд предписал руководству департамента обеспечить садовника работой и, кроме того, возбудил расследование по делу о растрате государственных средств.

Справедливости ради, стоит отметить, что ситуации подобные этой все-таки редки. Гораздо чаще в жизни все бывает наоборот — работать человек работает, а вот зарплаты не получает. Так что же делать, если работодатель отказывается выплачивать вам честно заработанные деньги? Ответ здесь один — обращаться с письменной претензией сначала к самому руководителю, а потом в соответствующие надзорные инстанции или же сразу в суд, тем более, что закон на вашей стороне…

Сегодня нечестных начальников наказывают либо штрафом, либо угрозой оказаться за решеткой, однако в скором времени наказание для работодателей, не выплачивающих заработную плату своим сотрудникам, будет еще более ужесточено. Соответствующий законопроект с ужесточающими поправками в Уголовный кодекс подготовлен минздравсоцразвития и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.

Сегодня, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса России «невыплата заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности — наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда». Еще один вид наказаний для недобросовестных работодателей: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Также в этой статье указано, что то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ, лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 145 УК РФ, принятая в 1999 году, уже менялась в сторону ужесточения два года назад. Новый проект еще больше ее ужесточит. Сроки тюремного заключения, которые судья может назначить работодателю-неплательщику вместо штрафа, авторы законопроекта предлагают оставить на прежнем уровне. Если работодатель уже штрафовался, но по-прежнему не выплачивает деньги работникам, он может оказаться в тюремном заключении на срок до двух лет. При наличии тяжких последствий предусмотрен срок пребывания за решеткой от трех до семи лет.